Hvad er Cliff Vesting?
Cliff-optjening er et bestemt tidspunkt eller tidspunkt, hvor medarbejderen bliver fuldt optjent, dvs. opnår retten til at modtage fuld fordel af en pensionsplan, der leveres af arbejdsgiverne. Det er forskelligt fra normal optjening, fordi normal optjening sker trinvist over tid, mens medarbejderen i klint optjener fuldt optjent på en bestemt dato. Vestering er det juridiske udtryk for at have fuld ret eller juridiske rettigheder over ydelser fra arbejdsgivere.
Forklaring
I de fleste tilfælde øges optjeningen gradvist over tid, dvs. medarbejderens ret til andelen af ydelsesplanen øges gradvist over tidsperioden. Mens de er i klintoptagelse, skal medarbejderne gennemføre en bestemt periode i organisationen for at blive fuldt optjente og derefter modtage arbejdsgiverbidraget i ydelsen efter en foruddefineret tidsplan.
Det foretrækkes af arbejdsgivere, da de synes det er en måde at fastholde medarbejdere i organisationen i det mindste i en bestemt periode. De bruger også denne form for fortjeneste til at stimulere og fastholde hårdtarbejdende eller vigtige medarbejdere.
Typer af Cliff Vesting Options
# 1 - Tidsbaseret
I en tidsbaseret tidsplan øges medarbejderens ret til en arbejdsgivers fordel gradvist over tid, men medarbejderen bliver nødt til at bruge en bestemt tid på at sige et år i organisationen for overhovedet at modtage nogen fordel.
# 2 - Milepælsbaseret
I en milepælsbaseret tidsplan bliver medarbejderne bedt om at nå et specifikt forretningsmål eller gennemføre et projekt, hvorefter de får ret til at modtage fulde fordele fra arbejdsgiverydelsesplanen.
# 3 - Hybrid eller Mix-Off
I en Hybrid- eller mix off-optjeningsplan skal medarbejderen gennemføre en bestemt tidsperiode samt opnå et forretningsmål eller en milepæl for at få fuldt udbytte til at modtage en arbejdsgivers bidrag til ydelsesplanen.
Eksempel på Cliff Vesting
Et eksempel på en tidsplan for optjening af en klint kan være, når en medarbejder indgår en 5-årig tidsperiode for en pensionsaftale med arbejdsgiveren. Dette betyder, at medarbejderen bliver fuldt optjent, dvs. han har ret til at modtage 100 procent af arbejdsgiverbidraget til ydelsesplanen efter afslutningen på 5 år. Og hvis medarbejderen forlader inden denne periode, har han kun ret til at modtage deres eget bidrag (hvis nogen). Medarbejderne modtager ikke nogen del af arbejdsgiverbidraget til ydelsesplanen, hvis medarbejderen forlader inden afslutningen af klintperioden på 5 år.
Årsager til at overveje at bruge Cliff Vesting
Ved regelmæssig optjening, hvor medarbejderen får ret til andelen af arbejdsgiverbidrag siden planens start, bliver det vanskeligt for medarbejderen såvel som arbejdsgiveren at afslutte arbejdsforholdet, hvis de ikke er tilfredse med de nuværende arbejdsforhold i frygt for økonomisk tab .
Det positive aspekt er, at arbejdsgivere gennem klippeopretholdelse kan fastholde hårdtarbejdende medarbejdere. Nogle gange tilpasser arbejdsgivere denne tidsplan ved at forkorte klintperioden for at vinde tillid hos sine medarbejdere.
Betydning
- Arbejdsgivere tilskynder medarbejdere, der tilføjer værdi til organisationen gennem cliff-vesting og hjælper dem med at blive medejer af virksomheden.
- Dette indebærer miljøet af loyalitet og reducerer slid i organisationen.
- Det hjælper også arbejdsgivere med at dyrlæge eller forstå medarbejderens værdi, før de bliver fuldt optjent.
- Hvor klintperioden er knyttet til afslutningen af forretningsmålet, tilskynder det medarbejderen til at præstere bedre og hjælper med organisationens vækst på samme tid.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
Ved cliff-vesting skal medarbejderne gennemføre en bestemt tidsperiode i organisationen, før de kan få fuldt udbytte til at modtage arbejdsgiverbidrag til ydelsesplanen. Og hvis medarbejderen forlader endnu inden en uge inden for det fastsatte tidspunkt, får han eller hun slet ingen fordel.
Mens gradueret optjening modtager medarbejderen en vis procentdel af arbejdsgiverens bidrag til ydelsesplanen ved udgangen af hvert år. For eksempel modtager medarbejderne i 5-årig optjeningsplan 20 procent af arbejdsgiverens del hvert år, og efter fem år bliver medarbejderne fuldt optjent.
Virksomhedsfordele og Cliff Vesting
Virksomheder leverer forskellige former for fordele til deres medarbejdere, såsom pensionsplaner (ydelsesbaserede og bidragsbaserede pensionsordninger), aktieoptioner, overskudsdelingsplaner og så videre. Virksomheder skal overholde minimumsindtjeningsstandarder, der leveres af tilsynsmyndigheden i den relaterede jurisdiktion.
Selvom virksomheder ikke er begrænset til at sætte variation i de forskellige ydelsesplaner, der leveres til medarbejderne, er de forpligtet til at opretholde en plan, der ikke er mindre gunstig end retningslinjerne fra den regulerende myndighed. Desuden skal minimumsstandarden altid være opfyldt.
