Forskelle mellem aktieoptioner og RSU
Den væsentligste forskel mellem aktieoptioner og RSU er, at virksomheden i aktieoption giver en medarbejder ret til at købe selskabets aktie til den forudbestemte pris og datoen, hvorimod RSU dvs. begrænsede aktieenheder er metoden til at tildele selskabets aktier til dets medarbejdere, hvis medarbejderen matcher de nævnte præstationsmål eller gennemfører den specifikke ansættelse i virksomheden som medarbejder.
Når vi taler om aktieoption, betyder det medarbejderaktieoptioner og ikke optioner (call- og put-optioner). Aktieoptionen gives til højtydende medarbejdere som en del af vederlaget. De kan bruge disse aktier og kan få overskud senere i henhold til vilkårene og betingelserne for aktieoptionerne.
For eksempel, hvis et firma ansætter en ny administrerende direktør og tilbyder ham 20.000 aktieoptioner. Virksomheden bestemmer aktieoptionens løbetid på en sådan måde, at den administrerende direktør vil være i stand til at udøve sine rettigheder på aktieoptionerne efter 3 år fra hans tiltrædelsesdato. Nu modtager administrerende direktør aktieoptionerne med en fast sats på $ 4 pr. Aktie. Hans formål ville være at hæve aktiekursen så højere, som han kan gøre i de næste 3 år. Efter 3 år kan han sælge sine aktier, lad os sige til $ 15 pr. Aktie, og kan tjene $ 11 pr. Aktie. Det er en enorm fortjeneste.
Ofte tilbydes aktieoptioner til medarbejdere, der klarer sig særdeles godt. Og aktieoptioner gives også til en diskonteringsrente (mindre end aktiekursen på det tidspunkt), så aktieoptionen kan betragtes som en belønning.
På den anden side tilbydes den begrænsede aktieenhed at beholde ekstraordinære medarbejdere i organisationen. Men den måde, RSU'er er konstrueret på, er anderledes. RSU'er betales i henhold til en optjeningsplan og tilbyder ikke alle aktierne sammen.
Aktieoptioner vs RSU Infographics
Nøgleforskelle
- Den første nøgleforskel er aktionærers rettigheder. I tilfælde af aktieoptioner modtager medarbejderen aktionærernes fulde ret. På den anden side modtager medarbejderen ikke den fulde ret i tilfælde af begrænsede lagerenheder.
- Aktieoptionen tilbyder både stemmeret og udbytte. I tilfælde af begrænsede aktieenheder gives der ikke stemmeret, og der udbetales heller ikke udbytte.
- Betalingen under afvikling sker altid på lager i tilfælde af aktieoptioner. På den anden side kan betalingen under afvikling være kontant eller aktier.
- Efter optjeningsperioden bliver aktieoptionen den almindelige aktie. Men for RSU'erne sker afregningen, når optjeningsperioden er overstået.
Eksempel
For eksempel er Jay en stor medarbejder, og hans organisation vil beholde ham. At lokke ham til at sige, at selskabet beslutter, at de vil betale Jay 2000 RSU'er, men ifølge optjeningsplanen på 400 aktier hvert år i de næste 5 år. Hvis Jay bliver i organisationen de næste 2 år, ville han kun få 800 aktier.
Der er en anden del af RSU'er, som vi har brug for at forstå. Når der tilbydes RSU'er, skaber det også kapitalgevinstskat og indkomstskat. Virksomheder betaler ikke kapitalgevinstskat og indkomstskat. De ansatte, der tilbydes RSU'er, skal betale skatten.
Hvis vi tager eksemplet med Jay, og lad os sige, at hver RSU kan sælges til $ 10 pr. Aktie, er han blevet tilbudt (2000 * $ 10 pr. Aktie) = $ 20.000.
Og hvis kapitalgevinstskatten og indkomstskatten viser sig at være $ 5000, ville Jay kun modtage = ($ 20.000 - $ 5000) = $ 15.000 efter at have solgt RSU'erne.
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Aktieoptioner | RSU'er | ||
| Tilbudt dato | Aktieoptioner kan udstedes når som helst efter udstedelsen. | Begrænsede aktieenheder kan også udstedes når som helst efter udstedelsen. | ||
| Aktionærers ret | Der er en fuld rettighed for de tilbudte aktionærer. | Der er en begrænset ret for de tilbudte aktionærer. | ||
| Stemmeret | Givet. | Ikke givet. | ||
| Udbetalt udbytte | Ja. | Ingen. | ||
| Afregning efter optjening | Når optjeningsperioden er overstået, bliver aktieoptioner almindelig aktie, og det afhænger af medarbejderen, hvordan hun vil udnytte denne mulighed. | I tilfælde af RSU'er følges vilkårene, og de tilbudte aktier afvikles. Forliget kan udsættes for modtagelse af skattefordele, men til en vis grad. | ||
| Betaling under afvikling | Lager. | Kontant / aktie. | ||
| Skattebehandling | I tilfælde af aktieoption betales skat på salgstidspunktet til den langsigtede gevinstrate (for kvalificerende disposition). Ellers betales skat på ikke-kvalificerende disposition på salgstidspunktet til indkomstskattesatsen. | I tilfælde af RSU'er er skatter baseret på fortjeneste. Hvis virksomheden på afviklingstidspunktet tildeler aktier, og medarbejderen holder lageret i mere end 12 måneder, kan kapitalgevinstbehandling være mulig. |
Konklusion
Som du nu kan forstå, tilbydes begrænsede aktieenheder og aktieoptioner, så virksomhederne kan holde på ekstraordinære medarbejdere. Men begge disse muligheder er ret forskellige, og omfanget af hver af dem er også forskelligt. Derfor er det vigtigt at forstå dem separat og giver os mulighed for at tænke, før vi ansøger.
