Hvad er incitamentsprogrammet (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) henviser til den mulighed, som virksomheden giver sine ansatte. Det giver dem mulighed for at købe virksomhedens aktier til en pris, der er lavere end den gældende markedspris. Denne teknik bruges af mange virksomheder til at fastholde deres topmedarbejdere i det lange løb.
Egenskaber
- Der er to datoer, som vi skal overveje. Den ene er datoen, hvor en sådan mulighed stilles til rådighed til udøvelse for medarbejderne, dvs. tilskudsdato. Og den anden er udnyttelsesdato, den dato, hvor medarbejderen købte aktien under anvendelse af den option, der blev givet dem.
- Ovenstående mulighed for medarbejderne er for en bestemt periode, der har en maksimal varighed på tre år. Dvs. hvis indstillingen er tilgængelig til udøvelse den 01.04.2020, kan den maksimalt være åben indtil den 31.03.2023.
- Virksomhedens medarbejdere kunne købe aktierne kontant eller gennem en aktieswap.
- De givne muligheder er med nogle vilkår og betingelser fra det tidspunkt, hvor de ansatte forbliver i virksomheden. Virksomheden gør dette for at udnytte sådanne medarbejderes færdigheder til fordel for virksomheden.
Hvordan fungerer incitamentsprogrammet?
- Virksomheden giver de eksisterende medarbejdere i virksomheden mulighed for at købe et bestemt antal aktier til en bestemt forudbestemt pris efter at have opfyldt de faste kriterier.
- Hvis medarbejderne køber dem, skal de se på sådanne medarbejdere pr. Optjeningsperiode.
- Disse typer optioner gives normalt af de virksomheder, hvis aktier handles offentligt eller med andre ord, siger af aktieselskaber.
- Virksomheder udsteder nogle gange disse som en forudsætning for medarbejderne for deres kontinuerlige taknemmelighed over for organisationen.
Hvornår beskattes incitamentsprogrammer for aktieoptioner?
De tildelte aktieoptioner har ikke betydning for skatter på tidspunktet for tildelingen eller på tidspunktet for udøvelsen. Beskatning af disse sker på samme måde som andre kapitalgevinster og med samme skattesats som kapitalgevinster. Spørgsmålet og virkningen af skattepligt opstår på tidspunktet for deres salg af aktionæren. Dagsværdien af den option, der udnyttes på datoen for udnyttelsen af optionen, trækkes fra salgsværdien af en aktie til beregning af den opnåede kapitalgevinst og gældende skatter.
Betydning
- Regeringen får et beløb som skat fra de personer, der sælger sådanne optioner, efter at have opfyldt de betingelser, der var fastsat på tidspunktet for udnyttelsen af optionen.
- Disse typer af muligheder hjælper både arbejdsgiveren såvel som medarbejderen. Arbejdsgiveren får sikkerhed for, at deres medarbejder bevares, og medarbejderen vil spare et beløb på lang sigt.
Fordele ved incitamentaktieoptioner
- Efter denne metode giver virksomheden sine ansatte en mulighed for at have ejerskab i aktien i det firma, hvor de arbejder.
- Det hjælper med at skabe langsigtede besparelser for virksomhedens ansatte bortset fra deres lønninger, som de også skal bruge på at leve deres levebrød.
- Brugt som en sparestrategi for virksomhedens medarbejdere. Det bliver udfordrende for medarbejderne at spare på den løn, de regelmæssigt får;
- Det kan også resultere i langt høj kapitalforbedring for medarbejderne, som de ikke kunne opnå.
- Der er ingen skatter før salget af sådanne aktier, som de har købt ved hjælp af en sådan mulighed.
Ulemper
- Det vil påvirke den fremherskende markedspris negativt. De eksisterende aktionærer, der har købt aktier fra det åbne marked, har tendens til at gøre negativ opfattelse af virksomheden.
- Efterhånden som antallet af aktionærer stiger, blev virksomhedens økonomiske stilling påvirket, da EPS og fortyndet EPS for selskabet falder.
Konklusion
Incitamentsaktieoption er forbundet med at fastholde medarbejderne i virksomhederne. I dag bliver det svært for virksomheden at bevare troværdige og erfarne medarbejdere. Så dette er en metode, der anvendes af de virksomheder, hvis arbejde hovedsageligt afhænger af virksomhedens ansatte; eller som har ideologien om at fastholde erfarne medarbejdere, der arbejder i virksomheden længe. Virksomheden giver dem en slags fristelse til at beholde dem og nyde deres tjenester i nogle år mere.
