Feriebetaling Betydning
Holiday Pay er en type bonus for medarbejderne, da de bliver betalt med standardløn selv for fridagen som jul eller Thanksgiving af arbejdsgiveren. Det er ikke nødvendigt at blive betalt, men nogle arbejdsgivere kan tilbyde det som en belønning for deres medarbejderes bidrag til virksomheden.
Forklaring
Feriepenge er en slags belønning for de ansatte, da den gør det muligt for dem at modtage løn selv for fridagen. Fridagen kan være nytårsaften, Washingtons fødselsdag, Thanksgiving Day, juledag, Martin Luther King Jr.s fødselsdag, Labor Day osv. Det er ikke nødvendigt for arbejdsgiveren at betale for fridagene, men stadig nogle arbejdsgivere give feriepenge til sine ansatte som en belønning for deres slid og bidrag til virksomheden. Nogle arbejdsgivere giver også medarbejderne mulighed for at tjene mere ved at arbejde på helligdage.
Hvordan beregnes feriepenge?
For medarbejdere, der får løn for fridagen
Det første skridt er at beregne timelønnen for medarbejderen. Den sidste måneds løn og antallet af arbejdede timer i den sidste måned kan tages som basis for beregning af timeløn. Timelønnen for den sidste måned kan beregnes ved at dividere den sidste måneds løn med det antal timer, den ansatte arbejdede.
Timeløn = Sidste måneds løn som ansat / antal arbejdstimer.Én gang beregnes arbejdstagerens timeløn, det næste trin er at beregne antallet af timer, der ikke arbejdes på en fridag, og derefter ankomme til lønnen ud fra sådanne timer.
Ferieløn = Timeløn × Antal timer, der ikke arbejdes på fridagMange virksomheder vælger normalt at betale deres medarbejdere på fridage uden at skulle arbejde dem på fridagen. Ovenstående beregning gælder for sådanne virksomheder eller arbejdsgivere.
For medarbejdere, der får belønning for at arbejde på fridagen
Arbejdstageren kan også få ekstra feriepenge ved at arbejde på helligdage, hvor han eller hun kan tjene dobbelt for eller betale halvanden tid. Følgende er trinene til beregning:
Det første trin i beregningen af feriepenge er at finde ud af den normale løn, en arbejdstager tjener pr. Arbejdet time. Den normale løn pr. Time kan finde ud af ved at dividere den sidste måneds løn med antallet af arbejdede timer sidste måned.
Normal pr. Timeløn = Sidste måneds løn / arbejdstimer sidste måned.Det næste trin er at notere de arbejdede timer på fridag, så det kan beregnes.
Når du kender de støtteberettigede timer, dvs. de arbejdede timer på fridag og timeløn, kan feriepenge beregnes. Lønnen for samlede støtteberettigede timer kan ganges med 1,5 (halvanden tid) eller 2 (dobbelt tid) ifølge arbejdsgiveren eller som aftalt at få det som en belønning.
Ferieløn = Normal pr. Time løn × Arbejdstid på dag-fri × 1,5 eller 2Eksempel
I juli 2019 fik Sam $ 8.000 som sin månedsløn i et bilfirma. Han arbejdede næsten 6 timer om dagen der. I august 2019 er der en regeringsferie i den tredje uge i måneden, men arbejdsgiveren yder feriepenge til sine ansatte den pågældende dag.
Hvad skal værdien af feriepenge være?
Løsning
Lad os beregne normal pr. Times løn først. Før det, lad os se, hvor mange arbejdstimer der er i den sidste måned.
- Antal arbejdstimer i juli 2019 = 31 dage × 6 timer / dag
- = 186 timer
Nu,
Normal pr. Timeløn = Sidste måneds løn / Arbejdstimer sidste måned Ferieløn.
- Normal løn pr. Time = 8.000 / 186
- = $ 43,01 pr. Time
Antal timer der ikke arbejdes på fridag = 6 timer
Derfor,
Ferieløn = Timeløn × Antal timer, der ikke arbejdes på fridag
- = 43,01 × 6 = 258,06
Fordele
- Muligheden for overarbejde: Medarbejderen kan gøre overarbejde på helligdage, hvor de kan tjene halvanden eller endda dobbelt så meget som den normale lønsats.
- Betaling for fridage: Medarbejdere får løn selv på fridagen
- Feriefleksibilitet: Medarbejdere kan tilbringe kvalitetstid med deres familie og tage på ferie.
- Belønningen for hårdt arbejde: Medarbejderne får en belønning for deres hårde arbejde og hensyntagen til virksomheden i form af feriepenge. Det vil tilskynde dem til at arbejde med stor entusiasme.
