Vicarious Liability Betydning
Vicarious Liability, også kendt som tilregnet ansvar, er en slags ansvar, der ikke kan pålægges den person, der begik den uretmæssige handling, men en anden person, der har myndighed over den person, der begår den uretmæssige handling.
Forklaring
Mr. Michel er ansat i M / s L & T Ltd siden 2005. Dette firma leverer skattetjenester til klienter. Mr. John er tilsynsførende for Mr. Michel. De har en klient, Mr. James. Både John og James er fætterbror, og der er en juridisk tvist mellem dem.
Nu beder John Michel om at give forkerte oplysninger om sin beskatning, fordi det vil medføre tab af penge af James, men John nægtede at gøre det samme, så advarede John Michel om, at hvis du ikke gør, hvad jeg fortæller dig, så vil jeg opsige dig fra kontoret.
I ovennævnte tilfælde pålægges hr. John det stedfortrædende ansvar.
Princip
Læren om stedfortrædende ansvar finder generelt anvendelse på civilret; i nogle undtagelsestilfælde gælder det også i straffesager. Hvis en medarbejder i en enhed begår en uretmæssig handling eller en hvilken som helst lovovertrædelse, holdes alle de ansatte i enheden, der ønskede at gøre det samme, ansvarlige for den uretmæssige handling eller lovovertrædelse.
Eksempel
- Arbejdsgiverens ansvar for at udføre uretmæssige handlinger fra sin medarbejder.
- Rektorens ansvar for at udføre uretmæssige handlinger af hans agent.
- Partnernes ansvar for at gøre uretmæssige handlinger for hinanden.
- Mesterens ansvar for at udføre en uretmæssig handling af sin tjener.
Nogle handlinger, hvorunder ikke er begrænsede, som kan pålægges, og arbejdsgiver eller hovedforpligtelse kan være ansvarlig for stedfortrædende ansvar: -
- Krænkelse af ophavsretten
- Seksuel eller anden chikane
- Overtrædelse af fortrolighed
- Fysisk og / eller psykisk misbrug
Praktisk eksempel
Robert har en JCB maskindriver David. Hvis David uagtsomt rammer Paul, så er Robert ansvarlig. Men hvis Robert ansætter en JCB-maskine, og føreren David uagtsomt rammer Paul, vil Robert ikke være ansvarlig over for Paul, fordi føreren David ikke er tjener for Robert, men en uafhængig person. I tilfælde af involvering af stedfortræderansvar vil doktrinen om 'Respondeat Superior' (lad mesteren svare) gælde.
Typer af stedfortrædende ansvar
Vicarious ansvar kan være mange situationer, hvorunder en anden person (Mr. Roi) end den person (Mr. Neil), der har kontrol eller ejerskab over en person (Mr. Roi). Grundtyper inkluderer hovedansvar og forældreansvar.
# 1 - Hovedansvar
Under hovedansvar er arbejdsgiveren ansvarlig for at gøre en uretmæssig handling af sin medarbejder i løbet af ansættelsen. Vi kan forstå gennem et eksempel nedenfor.
Fru Nancy er ejeren af bilen og chaufføren, hr. Robert. Hr. Robert slog hr. Thomas uagtsomt. Nu skal der pålægges fru Nancy stedfortrædende ansvar. På den anden side, hvis fru Nancy lejer en taxa, og i så fald vil chaufføren, hr. Robert, være ansvarlig for stedfortrædende ansvar.
# 2 - Forældremyndighed
Under forældreansvar er forældre ansvarlige for at udføre uretmæssige handlinger fra deres børn.
Hvis forældre tillader sit barn (under den alder, der er i henhold til normerne) at køre cyklen på vejen, og hans barn rammer nogen, forsømmes deres barn.
I sådanne tilfælde vil forældre være ansvarlige, hvis de ikke tager sig af deres barn. Hvis forældre ikke gav nøglen til sin søn og passede ham, ville de ikke være ansvarlige for stedfortræderansvar.
Vi kan forstå gennem et eksempel nedenfor.
Mr. og Mrs. Kevin har en søn Peter i alderen 12 år. Peter tager nøglen til sin fars bil fra sin far og kører og rammer bilen til Jack. Nu i ovennævnte tilfælde skal der pålægges forældre Mr. og Mrs. Kevin stedfortræderansvar, fordi de gav nøglen til hans søn.
Hvorfor er det stedfortrædende ansvar vigtigt?
- Det er vigtigt at identificere den faktiske misligholdelse, hvis en sådan forekomst sker.
- Det er vigtigt at identificere den handling, begået af personen er uretmæssig eller ej.
- Det er vigtigt, så personen ikke kan skade / skade / ramme en anden person bevidst eller ubevidst.
- Det er vigtigt for at overholde ægte og retfærdig ansættelsespraksis på kontoret.
Årsager til stedfortrædende ansvar
- Det kan forekomme på grund af en persons personlige fordel i form af kontanter eller slags.
- Det kan forekomme, fordi en person har til hensigt at ramme / skade en anden person på grund af en tvist mellem begge parter.
- Arbejdsgivere kan tjene på ethvert overskud fra hans ansatte, og han bærer også ethvert tab fra deres ansatte.
Konklusion
Princippet om stedfortrædende ansvar bestemmes ud fra den berømte doktrin om "Qui facit per se per alium facit per se", hvilket betyder, at den, der gør en handling gennem en anden, gør handlingen selv.
Et sådant ansvar pålægges arbejdsgiveren for de medarbejders uretmæssige handlinger, selv når arbejdsgiveren ikke er kendt for en sådan uretmæssig handling begået af medarbejderen. Medarbejdere bør ikke udføre sådant arbejde, hvilket resulterer i deres arbejdsgiver.
Men en person, der arbejder på kontraktbasis, er den person, der udfører den uretmæssige handling under arbejdets afslutning, ansvarlig for det stedfortrædende ansvar.
I tilfælde af et principielt agentforhold skal dette ansvar pålægges hovedstolen for en uretmæssig handling udført af agenten, så agenten ikke skal udføre sådant arbejde, hvilket resulterer i vikaransvar for hans hovedmand.
I tilfælde af et mester-tjener-forhold pålægges det mester for en uretmæssig handling udført af tjeneren, så tjeneren bør ikke udføre et sådant arbejde, hvilket resulterer i vikaransvar for sin herre.
