Liste over de 10 bedste ledelsesbøger gennem tiderne
Vi har et håndplukket udvalg af de bedste ledelsesbøger fra eksperter inden for området, som måske kan hjælpe læserne med selv at finde den undvigende opskrift på at blive en succesrig leder. Nedenfor er listen over sådanne bøger om ledelse -
- Handle som en leder, tænk som en leder (Hent denne bog)
- At blive leder (Hent denne bog)
- Leadership and Self-Deception (Hent denne bog)
- Vend skibet rundt (Hent denne bog)
- Conversational Intelligence: How Great Leaders Build Trust and Get Extraordinary Results (Hent denne bog)
- De fem dysfunktioner i et hold: En ledelsesfabel (Hent denne bog)
- Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance (Hent denne bog)
- Man's Search For Meaning (Hent denne bog)
- De 21 ubestridelige love om ledelse: Følg dem, og folk vil følge dig (Hent denne bog)
- Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business (Hent denne bog)
Lad os diskutere hver af ledelsesbøgerne detaljeret sammen med dens vigtige takeaways og anmeldelser.
# 1 - Opfør dig som en leder, tænk som en leder
af Herminia Ibarra
Boganmeldelse
En uortodoks bog om lederskab med nogle dristige råd til ledere om, hvordan de kan forbedre deres ledelsesevner. Forfatteren går stærkt ind for ideen om, at ledere har brug for at eksperimentere mere og lære af erfaring i stedet for at være for forsigtige og forsigtige med at tage risici. Det er blevet sagt for ofte, at en leder har brug for at handle og tænke som en leder, men fortolkninger kan være forskellige, og denne forfatter giver en interessant forståelse af, hvordan man følger dette diktum.
Denne bog skiller sig ud for den slags praktiske råd til læserne med stress på at tage risici beregnet til ikke kun at opnå mere, men motivere andre til at gøre det bedre. Komplet arbejde med, hvordan du skiller dig ud og bliver anerkendt for din dynamiske tilgang som leder eller i en position, hvor du er betroet administrationen af mennesker og ressourcer.
Vigtigste takeaways
En bog om lederskab med en forskel, der taler for mere end normalt eksperimentering og om at lære om ting baseret på direkte erfaring. Forfatteren giver nyttige, praktiske indsigter i, hvordan man er original og får det til at fungere, mens man undgår fejltagelser ved altid at 'gå efter regelbogen' som det var. En must-read for alle, der stræber efter at være førende inden for forretning eller andre livssfærer.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 2 - At blive leder
Af Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Boganmeldelse
Denne bog søger at omdefinere lederskab og analyserer, hvad der rent faktisk går i at gøre en sand leder. Forfatteren forsøger at adskille ledelse fra ledelse og definerer nogle af de kerneegenskaber, der kræves for ledelse, og hvordan nogen kan gå på rejsen for at blive leder med en målrettet indsats i den rigtige retning. Han mener, at folk ofte har en tendens til at forvirre 'at styre' for at 'føre', når det faktisk er to helt separate domæner. Så subjektivt som emnet kan synes, anvender han mere af en metodisk tilgang for læserne at være i stand til at følge rådene relativt let. En interessant og inspirerende lederbog, der giver værdifuld indsigt i, hvordan ledere bliver 'skabt' snarere end 'født'.
Vigtigste takeaways
Et tankevækkende arbejde, der går på at definere fundamentet for lederskab med næsten en praktiseret finesse. Læsere ville få en bedre forståelse af, hvordan ledelse er noget unikt og adskilt fra ledelse, hvilket er let at tage fejl af for den tidligere. En vigtig læsning for både potentielle ledere, ledere og lægfolk.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 3 - Ledelse og selvbedrag
Af Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Boganmeldelse
Udviklet af Arbinger Institute tilbyder et interessant overblik over, hvordan vi har tendens til at bedrage os selv, hvilket igen begrænser det, vi kan forestille os og opnå. Den grundlæggende idé er, at vi ofte har tendens til kun at betragte andre som objekter, som enten hjælper eller hindrer vores vej til succes eller realiserer bestemte mål i stedet for at behandle dem som rigtige mennesker med deres eget håb og ambitioner. Disse to sindstilstande defineres som værende 'i kassen', hvor vi på en måde er indhyllet i vores begrænsede vision, hvilket begrænser vores evne til at vokse som et individ eller som en leder. Dette er det selvbedrag, som man har brug for at bryde væk fra og bevæge sig 'ud af kassen' og tage mere af et inkluderende syn på andre - en øjenåbnende åbenbaring i ledelsens psykologi og dens rolle i en lederes succes .
Vigtigste takeaways
En banebrydende ledelsesbog om, hvordan selvbedrag kan komme på ens måde at realisere deres sande potentiale som leder. Det giver en vigtig lektion i, hvordan vi skal stoppe med at se på andre som blot 'ressourcer', der skal bruges til et eller andet formål og begynde at se på dem som rigtige mennesker med deres egne mål at nå. En interessant læsning om lederskab for dem, der stræber efter at blive ledere i ordets sande forstand.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 4 - Vend skibet rundt
Af L. David Marquet (Portefølje, 2013)
Boganmeldelse
En stærk bog af en tidligere kommandør for en ubåd fra den amerikanske flåde baseret på den virkelige historie om, hvordan han vendte tingene om på deres hoved og fortsatte med at realisere sit potentiale. På baggrund af de erfaringer, han har lært i løbet af sin periode, fastlægger forfatteren filosofien om at udvikle ledere i stedet for tilhængere, der ikke er bange for at stille spørgsmålstegn ved og udfordre autoritet, når det er nødvendigt. Det er en udforskning af, hvordan idéen om ledelse udvikler sig fra at 'føre' til at hjælpe andre med at 'føre' i deres egen ret og omskrive reglerne i processen - en anbefalet læsning til ledere og ledere i erhvervslivet eller andre livssfærer.
Vigtigste takeaways
Udfordrende konventionelle forestillinger om lederskab deler forfatteren sin egen unikke forståelse af, hvad det betyder at være leder, baseret på hans virkelige oplevelse af at lede besætningen på en ubåd i den amerikanske flåde. Lær hvorfor det er vigtigt for en leder ikke kun at træffe de rigtige valg, men også at inspirere andre til at lede sig selv, hvilket resulterer i en bedre teamindsats i det hele taget.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 5 - Samtaler intelligens: Hvor store ledere opbygger tillid og får ekstraordinære resultater
af Judith E. Glaser
Boganmeldelse
Denne bog handler om, hvordan opbygning af den rigtige type samtaler kan føre til ønsket ændring og resultater. Baseret på neurovidenskabelig forskning udvider forfatteren ideen til at antyde, at der er tre niveauer af samtaler, herunder transaktionelle, positionelle og transformerende, som spiller specifikke roller i interaktioner med menneskerne omkring os. De fleste af vores samtaler er begrænset til de to første niveauer, enten af transaktionel karakter, hvor vi simpelthen udveksler information eller data eller positionelle, hvor vi har tendens til at tale for visse synspunkter eller spørge om andre og sjældent kommer til det transformationsniveau, samtale, hvor reel forandring kan ske. En tryllebindende bog, der åbner nye muligheder for at opdage sit eget potentiale og være en leder med en forskel.
Vigtigste takeaways
Lær hvordan den rigtige slags samtaler kan ændre alt, hvad der er for at være leder, og opdag den virkelige kraft af ord med dette arbejde. Forfatteren har baseret meget af denne bog på de seneste neurovidenskabelige fremskridt og foreslår, at afhængigt af hvilket niveau af samtale du er involveret i, kan der opnås helt andre resultater. En bog, der skal læses for alle, der kan finpudse deres kommunikations- og ledelsesevner.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 6 - De fem dysfunktioner i et hold: En ledelsesfabel
Af Patrick M. Lencioni
Boganmeldelse
I det væsentlige handler lederskab meget om at opbygge store hold og undgå almindelige faldgruber, som kan gøre dem underpræstere. Fokuserer specifikt på dette aspekt, forfatteren går på at definere fem af de almindelige sygdomme, der kan plage et hold og forhindre dets vækst, mens han skitserer måder, hvorpå man effektivt kan løse disse problemer for at sætte ens hus i orden. Ved at vedtage en stærk historiefortællingsstil formidler han budskabet vidunderligt godt og opsummerer senere de faldgruber, der er stødt sammen med deres retsmidler. En meget nyttig bog om ledelsesevner og hvordan man opbygger og administrerer hold, der fjerner meget af den sædvanlige retorik om emnet.
Vigtigste takeaways
Denne bog handler om at opbygge teams og styre dem på den rigtige måde, mens du arbejder på at forbedre effektiviteten med hensyn til resultatet. Forfatteren bruger effektivt en fiktiv fortælling til at føre budskabet hjem om, at lederskab ikke kun handler om at have en større vision, men også om at være i stand til at identificere og tackle de udfordringer, som et team står over for. En prisværdig bog om teambuilding og ledelse for alle, der arbejder i et team eller er betroet at lede en.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 7 - Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis og Annie McKee
Boganmeldelse
Denne bog går ned i et lidt udforsket ledelsesområde og diskuterer følelsesmæssig intelligens som en driver af holdets præstationer og hvordan den dramatisk kan ændre tingene rundt. Ved at tage scenarier, hvor den sædvanlige teambuilding-indsats ikke giver de ønskede resultater, lægger forfatterne vægt på at identificere mulige problemer forbundet med et teams følelsesmæssige intelligens. Det kan være adfærdsproblemer hos nogle teammedlemmer eller ledelse eller interpersonelle problemer, som i sidste ende kan påvirke et teams ydeevne negativt. Ledelsesevnen udfordres, når det kommer til at styre disse spørgsmål effektivt og helst på en temmelig følsom måde. En vigtig kig på hvad der kræves for at lede et andet team end blot teambuilding og styring, nogle gange ligger de virkelige problemer under overfladen.
Vigtigste takeaways
Går et skridt videre end teambuilding, forfatterne taler om følelsesmæssig intelligens som den sandsynlige skyldige bag de fleste af teamfejlene, som har tendens til at forblive udiagnostiseret det meste af tiden. Denne bog diskuterer, hvorfor det næsten er et usynligt koncept for ledere og teamledere, og hvordan en organisation virkelig har brug for at nærme sig spørgsmål af denne art. En stærkt anbefalet læsning til nutidens ledere for at kunne forstå rollen og betydningen af følelsesmæssig intelligens i et teams effektive funktion.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 8 - Menneskets søgning efter mening
Af Viktor Frankl
Boganmeldelse
En bevægende virkelighedshistorie om grus og overlevelse i lyset af intet mindre end holocaust fra 2. verdenskrig, som vil ryste dig til kernen og på samme tid tilskynde dig til at stille de rigtige spørgsmål, se efter en højere betydning af eksistens . Den første del af denne bog diskuterer primært, hvordan fangerne i en koncentrationslejr fandt mening at overleve i lyset af utænkelige modgang, og den anden del er afsat til en unik psykoterapeutisk tilgang udviklet af forfatteren, som han kalder logoterapi, som i ' mening som en terapi. ' Et usædvanligt arbejde, der har inspireret og motiveret millioner af læsere over hele verden til at finde mening til at stræbe efter og overleve i lyset af uoverstigelige odds.
Vigtigste takeaways
Hvis ledelse handler om den menneskelige ånds overlevelse og triumf over for frygtelige odds, så er dette arbejde intet mindre end en værdsat besiddelse for enhver, der stræber efter at føre eller endda blot at overleve. Forfatteren, baseret på sin egen virkelige oplevelse, antager, at søgen efter mening og at være i stand til at identificere den er nøglen til at overleve under næsten alle forhold. Det giver dig det vigtigste, der er nødvendigt for at overleve, formål og håb.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 9 - De 21 ubestridelige love om ledelse: Følg dem, og folk vil følge dig
af John C. Maxwell , Zig Ziglar (Forord)
Boganmeldelse
En meget destilleret version af et standardarbejde om lederskab, der straks kommer til opgaven og fastlægger specifikke principper, man kan anvende flittigt og konsekvent for at udmærke sig som leder. Denne bog deler den akkumulerede visdom af næsten tre årtiers erfaring inden for marken, og det meste af det er ret ukonventionelt sammenlignet med almindeligt holdte synspunkter på lederskab. For eksempel foreslår han, at 'ledere tilføjer værdi ved at tjene andre', da de får større værdi fra andre ved at være af værdi for dem. Hans 'proceslov' er baseret på den grundlæggende idé om, at 'lederskab udvikler sig dagligt, ikke på en dag.' Heri ligger en komplet filosofi om ledelse, som er enkel, men alligevel meget effektiv, men sjældent nogensinde beskrevet med en sådan klarhed. Kort sagt,en anbefalet læsning til ledere og ledere, der hver dag står over for nye udfordringer og leder efter et nyt perspektiv på, hvad førende handler om.
Vigtigste takeaways
At lede er måske ikke en simpel ting, men nu kan du lære at føre uden retorik i dette elegante, men alligevel kraftfulde arbejde med lederskab. Forfatteren har medbragt, hvordan ekspertise på området og præsenterede velformulerede principper, som med en flittig anvendelse vil hjælpe dig med at pleje lederen inden i dig. En must-read for håbefulde ledere i erhvervslivet, politik eller andre steder.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 10 - Smarter hurtigere bedre: Hemmelighederne ved at være produktive i livet og forretningen
af Charles Duhigg
Boganmeldelse
En uafhængig bedste bog om lederskab, der forbedrer produktivitetsniveauerne på arbejdspladsen, som viser præcise løsninger på ledelsesudfordringer baseret på de seneste fund inden for neurovidenskab, adfærdsmæssig økonomi og psykologi. Vigtig indsigt tilbydes baseret på erfaringer fra ledere fra forskellige felter, og hvordan de opdagede løsninger på de udfordringer, de står over for i deres respektive domæner. En kraftfuld guide til effektiv styring af, hvordan du tænker, i stedet for at fokusere på, hvad du synes, kan gøre hele forskellen i beslutningsprocessen. Forfatteren har gjort et smukt stykke arbejde med at bringe de finere aspekter af produktivitetsvidenskaben frem, som fortsat undgår så mange. Et meget rost værk om, hvad der skaber den rigtige form for tankeproces for en leder, og hvordan man går frem til at erhverve den.
Vigtigste takeaways
En detaljeret behandling af kunst og videnskab om produktivitet, som kan tjene som en uvurderlig guide for dem, der stræber efter at være morgendagens ledere. Forfatteren har gjort en omhyggelig indsats for at syntetisere videnskabelig indsigt i tankeprocesser med små observationer foretaget af ledere i forskellige områder af livet for at understøtte ideen om, at det er, hvordan vi tænker snarere end hvad vi tænker, som kan få os til at gøre noget effektive beslutninger mulige. En maratonguide til at tænke med forskel, så vi kan gøre en forskel.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <>Andre bøger, som du måske kan lide
- Bedste investeringsbog
- Bedste forhandlingsbøger
- Jobinterview bøger
- Corporate Finance Books
- Bill Gates Books Anbefaling
AMAZON ASSOCIATE DISCLOSURE
WallStreetMojo er deltager i Amazon Services LLC Associates Program, et tilknyttet reklameprogram designet til at give et middel til websteder til at tjene annonceringsgebyrer ved at annoncere og linke til amazon.com.
