Bruttoløn - betydning, eksempler, hvordan man beregner?

Bruttoløn Betydning

Bruttoløn er det samlede vederlag, der betales til ansatte, hver time eller månedligt, før der foretages fradrag som skatter, der inkluderer socialsikring og Medicare, livsforsikring, pensionsbidrag, bonusser osv.

Det er den samlede løn, som en arbejdsgiver betaler til medarbejderen uden at trække nogen gebyrer eller skatter. De kan angives i timeløn, ugentlig eller årlig sats, men forbliver uden fradrag. Fradrag er baseret på arbejdsformidlingstjenester og er underlagt forskellige føderale og ikke-føderale ordninger.

Hvordan beregnes bruttoløn?

Beregningen af ​​disse lønninger varierer fra en beskæftigelse til en anden. Generelt beregnes disse ved at overveje eventuelle fradrag relateret til skatter, forsikringsomkostninger, overarbejde, Medicare osv.

En anden metode er at gange timeløn med det antal timer, som medarbejderen var ansat for.

Følg disse trin for at beregne bruttoløn:

• Trin 1: Beregn antallet af timer, en medarbejder har arbejdet; dette kan tages fra hans fremmøde eller timeseddel, der er hos hans arbejdsgiver.
• Trin 2: Få medarbejderens timeløn gang denne lønsats med antallet af arbejdede timer.
• Trin 3: Inkluder eventuel overbetaling for den lønningsperiode, og tilføj den til betalingen beregnet ovenfor.
• Trin 4: Inkluder også eventuelle bruttofraduktioner, bonusser og provisioner, idet du tager sig af det næste punkt og relaterer det til hvert fradrag i denne beregning.
• Trin 5: Husk ikke at medtage nogen løn eller fordele i denne beregning, der er skattepligtige for arbejdsgiveren. Dette kan kendes fra lønregnskabsteamet.
• Trin 6: Den opnåede løn er bruttolønnen.

Eksempler

Lad os se de følgende eksempler.

Eksempel nr. 1

En medarbejder har $ 2.000 tilbage hver måned efter fradrag. Hvis hans ansættelse er berettiget til et Medicare-fradrag på $ 250 om ugen og en skattelettelse på $ 500 om ugen, hvad er hans bruttoløn?

Da der er en forskel i lønperiodenheden, tager vi den laveste givne lønperiode, dvs. ugentlige satser. Derfor er ugentlige fradrag:

• Skattelettelser = $ 500
• Medicare = $ 250

Derfor udgør månedlige fradrag $ 500 + $ 250 gange 4, dvs. $ 3.000 pr. Måned. Derfor er hans månedlige fradrag $ 3.000 pr. Måned.

Dette fortæller, at hans månedlige bruttoløn er $ 2.000 + $ 3.000 pr. Måned = $ 5.000 pm

Eksempel 2

To ansatte i en organisation får fradrag for Medicare og pensionsbidrag fra deres løn. Fradragene er som følger:

Antag, at lønningerne for medarbejderne en og to efter fradrag er henholdsvis $ 82 og $ 81. Hvad er bruttolønnen for hver medarbejder?

Løsning:

Bruttoløn kan beregnes ved at tilføje fradragene tilbage til lønnen efter fradrag. Således er de samlede fradrag Medicare + pensionsbidrag,

• Efter fradragsløn for medarbejder en = $ 82
• Efter fradrag-løn for medarbejder to = $ 81
• Derfor er bruttoløn for medarbejder en = $ 82 + $ 18 = $ 100
• Tilsvarende er det for medarbejder to = $ 81 + $ 19 = $ 100

Hvad er inkluderet i bruttoløn?

Bruttoløn inkluderer flere poster, og dette afhænger fuldstændigt af den type ansættelse og fradrag, som medarbejderen er berettiget til. Til generelle formål er følgende indeslutninger -

• Overløn
• Bonusser
• Feriepenge
• Pensionsydelser
• Pensionsbidrag
• Skattefradrag
• Syge løn
• Provisioner

Det skal bemærkes, at eventuelle fradrag uanset daglige eller månedlige eller årlige løn afhængigt af de aftalte klausuler i ansættelsesaftalen.

Betydning

Bruttoløn er vigtig både fra arbejdsgiveren og medarbejderen. For arbejdsgiveren er de afgørende for, hvad virksomheden betaler sine ansatte. Dette er nyttigt for virksomhedens regnskaber fra skatteperspektivet og ledelsesregnskabet. På den anden side er det vigtigt for medarbejderen at have forståelse for skattelettelser og andre fradrag. Det skal bemærkes, at skattefradrag hæfter for indtjening før skat i forretningsindstillinger. For en ansat gælder skattefradrag for den samlede eller bruttoløn, som er medarbejderens skattepligtige indkomst.

Bruttoløn versus nettoløn

Bruttoløn er den løn en medarbejder får før forskellige fradrag, mens nettoløn er den løn en medarbejder får efter fradrag. Nettoløn refererer også til en medarbejder i løn eller løn til hjemmet / løn.

Nettoløn = Bruttoløn - fradrag

Fordele

• De er et standardiseret format for arbejdsgivere. Det er let for arbejdsgivere at betale deres medarbejdere i et fælles lønformat.
• Disse lønninger er altid større end eller lig med nettolønnen, og enhver stigning eller stigning til medarbejderne er således direkte en funktion af disse lønninger.
• Den bestemmer også det lønbeløb, som en person har optjent før eventuelle fradrag. derfor giver det den samlede indkomst, som den enkelte tjener.