Definition af agenturets problem
Agenturproblemet kan defineres bedre som en konflikt, der finder sted, når de agenter, der har fået ansvaret for at tage sig af rektorernes interesser, valgte at bruge magten eller autoriteten til deres personlige fordele og i virksomhedsfinansiering, kan det forklares som en interessekonflikt, der finder sted mellem ledelsen af en virksomhed og dens aktionærer.
Det er et meget almindeligt problem, og det kan observeres i næsten alle organisationer uanset om det er en kirke, klub, virksomhed eller en hvilken som helst offentlig institution. Det er en interessekonflikt, der finder sted, når folk, der er interesseret i ansvar, misbruger deres autoritet og magt til personlige fordele. Det kan kun løses, hvis organisationer er villige til at løse det.
Typer af agenturproblemer
Hver organisation har sit eget sæt langsigtede og kortsigtede mål og mål, som den ønsker at nå i en forudbestemt tidsperiode. I denne sammenhæng skal det også bemærkes, at ledelsens mål ikke nødvendigvis stemmer overens med aktionærernes mål.
Ledelsen i en organisation kan have mål, der højst sandsynligt er afledt med motivet om at maksimere deres personlige fordele, mens på den anden side aktionærerne i en organisation sandsynligvis er interesseret i deres formue-maksimering. Denne kontrast mellem målene og målene for ledelsen og aktionærerne i en organisation kan ofte blive et grundlag for agenturproblemer. Præcis set er der tre typer, som diskuteres nedenfor -
- Aktionærer versus ledelse - Store virksomheder kan have et stort antal aktiehavere. Det er altid afgørende for en organisation at adskille ledelsen fra ejerskab, da der ikke er nogen grund til, at de udgør en del af ledelsen. Adskillelse af ejerskab fra ledelsen har uendelige fordele, da det ikke har nogen indflydelse på den almindelige forretningsdrift, og virksomheden vil ansætte fagfolk til at styre nøgledriften af det samme. Men ansættelse af udenforstående kan blive besværligt for interessenter. De ansatte ledere kan tage uretfærdige beslutninger og måske endda misbruge aktionærernes penge, og det kan være en årsag til interessekonflikten mellem de to og dermed agenturproblemer.
- Aktionærer v / s Kreditorer - aktionærerne samler muligvis risikable projekter for at opnå mere overskud, og denne øgede risiko kan hæve den krævede ROR på virksomhedens gæld, og dermed kan den samlede værdi af den ventende gæld falde. Hvis projektet synker, skal obligationsejerne angiveligt deltage i tab, og dette kan resultere i agenturproblemer med aktionærerne og kreditorerne.
- Aktionærer mod andre interessenter - En virksomheds interessenter kan have en interessekonflikt med andre interessenter som kunder, medarbejdere, samfund og samfund. For eksempel kan medarbejderne bede om en forhøjelse af deres lønninger, hvis de afvises af interessenterne, så er der sandsynligheder for agenturproblemer at finde sted.
Eksempler
ABC Limited sælger geltandpasta til $ 20. Virksomhedens aktionærer hævede salgsprisen på tandpastaen fra $ 20 til $ 22 for at maksimere deres formue. Denne pludselige unødvendige stigning i tandpastaens pris skuffede kunderne, og de boikotterede det produkt, der blev solgt af virksomheden. Få kunder, der købte produktet, indså et fald i kvaliteten og var fuldstændig skuffede. Dette resulterede i agenturproblemer mellem aktionærerne og de loyale og faste kunder i virksomheden.
Årsager
Der kan være forskellige årsager til agenturproblemer. Disse årsager adskiller sig fra den enkeltes stilling i virksomheden. Grundårsagen til disse problemer er den samme i alle tilfælde, der er uoverensstemmende eller interessekonflikter. Når dagsordenen for aktionæren kolliderer med de andre grupper, vil agenturproblemet bestemt finde sted. I tilfælde af ansatte ville årsagen være, at aktionærerne ikke opfyldte medarbejdernes forventninger med hensyn til løn, incitamenter, arbejdstid osv.
I tilfælde af kunder ville årsagen være, at aktionærerne ikke lever op til kundernes forventninger som salg af varer af dårlig kvalitet, dårlig forsyning, høj pris osv. I tilfælde af ledelse kan årsagerne til agenturets problemer være fejljustering af mål, adskillelse af ejerskab og ledelse osv.
Løsninger på agenturproblemer
Agenturets problemer mellem aktionærerne og ledelsen i virksomheden kan løses ved at tilbyde aktiepakker eller provision til de beslutninger, som ledelsen træffer og deres resultater for aktionærerne. Virksomhederne kan forsøge at løse disse problemer, der kan eksistere mellem dets aktionærer og ledelse / kreditorer / andre interessenter (medarbejdere, kunder, samfund, samfund osv.) Ved hjælp af at indføre foranstaltninger som hårde screeningsmekanismer, tilbyde incitamenter til god præstation og adfærd og ligeledes straffe for dårlig præstation og dårlig opførsel osv. Det er imidlertid ikke muligt for en organisation at blive fuldstændig helet fra agenturproblemer, da de tilknyttede omkostninger har en tendens til at opveje de samlede resultater før eller senere.
Konklusion
Agenturproblemer er intet andet end manglen på interesser mellem virksomhedens ledelse / kreditorer / andre interessenter (medarbejdere, kunder, samfund, samfund osv.) Og dets aktionærer, som før eller senere kan resultere i en interessekonflikt. Det er meget vigtigt for virksomheder at tackle de underliggende problemer for at sikre, at deres regelmæssige forretningsdrift ikke bliver påvirket. Denne type problemer kan eksistere overalt, uanset om det er en virksomhed, klub, kirke eller endda offentlige institutioner.
De tre typer af agenturproblemer er aktionærer v / s ledelse, aktionærer v / s obligationsejere / kreditorer og aktionærer v / s andre interessenter som medarbejdere, kunder, samfundsgrupper osv. Det kan løses af virksomheder ved hjælp af foranstaltninger som tilbyde incitamenter til god ydeevne og adfærd og ligeledes straffe for dårlig præstation og dårlig opførsel, hårde screeningsmekanismer og så videre. Det er næsten umuligt for virksomhederne at fjerne agenturproblemer fuldstændigt, men det kan stadig minimere konsekvenserne af det samme.
