Hvordan bryder man ind i venturekapital?
Venturekapitaljobs leveres af venturekapitalfirmaerne, der yder finansieringen til startups eller virksomheder, der er i deres tidlige faser, der generelt er risikable, og for at komme ind på risikokapitalområdet skal man have den krævede grad, hvor man får MBA grad ville være en ekstra fordel sammen med fremragende kommunikationsevner.
Venturekapitalfirmaer yder tiltrængt kapital til virksomheder baseret på en detaljeret vurdering af dets potentiale som en værdig investering. Normalt yder de finansiering til virksomheder i startfasen eller startups; dog kan de også vælge at investere i senfasevirksomheder afhængigt af en række faktorer.
I det sidste årti har forretningsdynamikken ændret sig meget, og konkurrencen på markedet er blevet skærpet for nye virksomheder. Dette er grunden til, at venturekapitalfirmaer sviner rampelyset, da startups kæmper med hinanden for at finde langsigtede investorer. Dette har naturligvis også ansporet større efterspørgsel efter dygtige og kompetente fagfolk inden for risikovillig kapital, der nyder nogle af de bedste karrieremuligheder i den finansielle industri.
Nedenfor finder du vores nyttige guide til, hvordan du kommer ind i risikovillig kapital.
Top 7 trin til at komme ind i venturekapital
I modsætning til populær opfattelse kan det være et af de sværeste indgangspunkter at finde adgang til VC som en succesrig professionel på et andet område. En af de primære grunde er, at du skal være virkelig succesrig i et andet felt, og hvis du er, kan det også være lidt risikabelt at flytte ind i et andet felt, uanset hvor lyse udsigterne er.
# 1 - Fremragende kommunikationsevner
Venturekapitalfirmaer er ikke på udkig efter personer, der kun udmærker sig ved økonomisk analyse eller er rigtig gode med tal. I stedet foretrækker de en person, der ikke blot skiller sig ud for sine evner, men har mere en personlighed med potentialet til at få indflydelse på næsten alle. De skal have det godt med at arbejde med topledere og have fremragende præsentationsevner.
VC'er foretrækker at ansætte folk med gode kommunikationsevner, evne til at købe investeringer på egen hånd og forudgående erfaring, som kan vise sig at være nyttigt.
# 2 - MBA er et Plus
Det er muligt at komme ind i venturekapital uden en MBA, hvis du har den relevante erfaring inden for forretningsudvikling, produktstyring eller bank, blandt andre områder. At tjene en MBA-grad fra et topinstitut kan dog åbne gode muligheder i marken, selvom du kommer fra en ikke-traditionel baggrund.
For MBA'er har de normalt fordelen ved et bedre netværk, hvilket kan være en nøglefaktor til at finde nyttige muligheder i VC. Generelt har dem, der kommer fra en række forskellige baggrunde, en tendens til at anvende MBA-ruten for de fordele, den giver. Det ville dog være næsten kritisk at have afsluttet MBA-graden fra et af de bedste institutter, hvilket ville tilføre deres profil som potentiel VC-professionel betydelig værdi.
# 3 - Iværksætteroplevelse
Enkeltpersoner, der tidligere har været succesrige iværksættere, kan også finde nogle af de bedste muligheder inden for risikovillig kapital, da deres erfaring ville være til nytte for at vinde tillid hos nye iværksættere og vurdere værdien af en opstart.
# 4 - Investeringsbankerfaring
Det ville være vigtigt at påpege, at et stigende antal investeringsbankfolk søger at komme ind i risikovillig kapital for den slags vækstudsigter, det tilbyder. De har også en enestående fordel, fordi de færdighedsbaserede kriterier på disse områder ikke er så meget forskellige fra risikovillig kapital, som typisk inkluderer fremragende kommunikationsevner, relevant dealerfaring og evnen til at skaffe investeringer.
# 5 - Tag hjælp fra Headhunters
Det er rigtigt, at et antal VC-firmaer ikke ansætter headhunters til rekruttering, men nogle af dem gør det, hvilket i høj grad afhænger af virksomhedens størrelse og deres fokusområde. De fleste VC-firmaer, der beskæftiger sig med virksomheder i de tidlige faser, har ikke nok ressourcer til at ansætte headhunters til ansættelsesprocessen.
Imidlertid kan de, der beskæftiger sig med virksomheder i sen fase eller større virksomheder, udnytte deres tjenester, så man skal huske på, hvilken type VC-firma de har at gøre med, før man beslutter, hvor vigtig en rolle netværksspil kan spille for at komme ind i risikovillige kapitalfirmaer.
# 6 - Placering af den rigtige vej
Afhængigt af typen af VC-firma kan deres krav variere meget, og det ville være nyttigt at have en idé om, hvad de måske ledte efter.
- Virksomheder i den tidlige fase kan være mere fokuserede på sourcing, markedsstørrelse, udvikling og evaluering af investeringsideer. Interviewspørgsmål til denne type firma kan dreje sig om branchetendenser og virksomheder, der synes interessante for kandidaten.
- VC-firmaer, der arbejder med porteføljevirksomheder, kunne være mere interesserede i personer med en god baggrund i driften, hvilket kan omfatte erfaring relateret til produktstyring, markedsføring og indgåelse af partnerskaber.
- De, der læner mere på private equity-siden, ville være så meget opmærksomme på due diligence og udførelse af aftaler og måske foretrække en person, der er god med økonomiske modeller, analyse af virksomhedens økonomi og er fortrolig med at koordinere med advokater, bankfolk og revisorer. Kravene ligner meget kravene til investeringsbankvirksomhed.
- Virksomheder, der er mere fokuseret på sourcing, kunne være på udkig efter potentielle rekrutter med stærke kommunikations- og præsentationsevner, da man måske skulle være forpligtet til at holde præsentationer og gøre en masse kaldopkald blandt andet.
# 7 - Ingen enkelt strategi kan hjælpe
Hvis du mener, at en af de fremgangsmåder, der er skitseret ovenfor, skal fungere i de fleste tilfælde, har du måske fået det hele forkert. Hvis vi går et skridt foran, ville det være hensigtsmæssigt at sige, at ingen standardstrategi kan hjælpe interesserede enkeltpersoner med at bryde ind i branchen. Det er kun en bredere tilgang, vi har diskuteret, og meget afhænger af, hvilken type VC-firma man ansøger om. Dem, der finansierer virksomheder i tidlige faser, kan se efter forskellige faglige kvalifikationer og muligheder i potentielle rekrutter fra dem, der foretrækker at investere i sene faser. Tilsvarende kunne nogle af dem have større fokus på due diligence, sourcing eller porteføljevirksomheder, som igen ville kræve personale med visse specialiserede færdigheder. Dette er grunden til, uanset hvor meget man kan prøve, kan der næppe være en enkelt standardvej til at skære en VC-karriere.
Genoptag bygning til venturekapitaljob
Selvom det ville være nyttigt at angive en hvilken som helst forretningserfaring, man besidder, men yderligere detaljer om at arbejde med topledere ville være nyttigt at få et risikovillig job. Enhver erfaring med forretningsudvikling eller markedsstørrelse kan også være relevant.
- At vise dine legitimationsoplysninger lyder måske godt, men det ville være bedre ikke at stoppe for meget information og i stedet holde et CV kort og simpelt. Men hvis du har optjent en MBA eller andre relevante legitimationsoplysninger fra et topinstitut, så glem ikke at fremhæve det.
- Generelt er VC-firmaer på udkig efter personer med præsentabel personlighed og en stor interesse for opstart og teknologi. Hvis et CV lykkes med at skabe dette indtryk, kan det være meget nyttigt.
Hvordan tackler man et venturekapitalinterview?
Normalt er interviews hos VC-virksomheder langt mindre tekniske strukturerede, i modsætning til investeringsbank og private equity. Kandidater bliver muligvis ikke bedt om at tage økonomiske modellerings casestudier eller andre tekniske vurderinger, som det er almindeligt i investment banking eller private equity. Et VC-interview kan gennemføres i mere uformel sammenhæng, måske endda som en afslappet samtale over frokost eller morgenmad. Typisk er de mere interesserede i at finde ud af, hvor meget personen faktisk er interesseret i feltet, og om de er lidenskabelige nok til at udmærke sig i marken.
- Mange VC-firmaer betaler mindre end private equity-firmaer, og selvom udsigterne er gode, foretrækker de ikke at ansætte nogen, hvis hovedmotivation til at arbejde i marken er den slags frynsegoder, den tilbyder. Det kan betragtes som mere af en turn-off, da personen måske har en lille reel rente. Derfor er de mere tilpasset ideen om en 'kulturel tilpasning' sammenlignet med de fleste andre områder.
- Imidlertid foretrækker virksomheder, der mere eller mindre er tilbøjelige til private equity-siden, også at følge tekniske vurderinger. Hvis man ansøger om et alternativt teknologivirksomhed, skal man være forberedt på spørgsmål relateret til teknologiske innovationer inden for området.
Hvad leder de fleste VC'er efter?
Et af de vigtigste punkter, man skal huske på, er at VC'er ikke kun leder efter god brancheviden, men også velformede meninger om industri og virksomheder. For en professionel investeringsbankvirksomhed kan mere af en afbalanceret og neutral opfattelse af branchen fungere godt; på købssiden, når du skal investere i virksomheder, har du dog brug for en mere holdningsfuld tilgang for at få succes.
Håbende VC-professionelle bør være sikre på at udtrykke deres meninger om branchen i store og specifikke virksomheder sammen med, hvordan de ser deres perspektiver baseret på visse nøglefaktorer.
Fokus udelukkende på produkterne i stedet for en virksomheds markedsposition imponerer måske ikke intervieweren så meget, da investeringer i VC primært er markedsdrevne forretningsbeslutninger.
Venture Capital Video
Konklusion
Kort sagt, risikovillig kapital er et spændende felt at arbejde i, men håbefulde enkeltpersoner har ikke kun den nødvendige viden og færdigheder, men også den rette holdning for at blive en succes.
For din fordel kan du finde nedenstående oversigt over, hvordan du kommer ind i risikovillig kapital.
- Mens netværk muligvis fungerer godt for tidlige og mindre VC-firmaer, er det måske ikke altid tilfældet, da sent-fase-virksomheder og større VC-firmaer normalt ansætter headhunters, så det anbefales at søge deres hjælp i stedet.
- Det er vigtigt at placere sig i tråd med den type VC-firma, man ansøger om, og det ville være endnu vigtigere at vælge VC-firmaer med en bestemt type fokusområde, der passer godt med den enkeltes færdigheder.
- Det er vigtigt at huske på, at selvom VC måske ligner investeringsbank og private equity med hensyn til ønskede færdigheder, ender ligheden lige der.
- I VC er der større fokus på at ansætte personer med mere præsentabel personlighed, fremragende kommunikationsevner, intelligente meninger om at investere i virksomheder og en ægte interesse for opstart og teknologi.
- Interviewprocessen i VC vil sandsynligvis være mere uformel sammenlignet med investeringsbank og private equity. Man skal være sikker på at udtrykke meninger om specifikke virksomheder, og hvordan de kan klare sig ud fra relevante faktorer. Analyse af virksomheder bør være mere markedsorienterede i stedet for produktorienterede, da den tidligere tilgang har større relevans i VC.
Afslutningsvis kan vi tilføje, at risikovillig kapital forventes at vokse i et hurtigt tempo på nye markeder i Indien, Brasilien, Kina og Canada, hvilket måske er endnu mere grund til, at håbefulde VC-professionelle måske ser frem til spændende muligheder på disse markeder .
