Fuldt vesteret (eksempler) - Hvad betyder fuldt optjent?

Fuldt bevist betydning

Fuldt betegnet henviser til den situation, hvor investoren har fuldt ejerskab af det finansielle instrument (aktieoption, overskudsdeling, pensionsydelser), som normalt følger en optjeningsplan.

Hvad er Vesting?

• Optjening er at give en øjeblikkelig verificeret ret til nuværende eller fremtidig aftale. Man har en ret til en fordel, der ikke kan fjernes af nogen udenforstående, selvom man måske endnu ikke har fordelen. På det tidspunkt, hvor retten, intriger eller ejendomsretten til det nuværende eller fremtidige ejerskab af et legitimt hjem kan overføres til en anden part, er det kendt som egeninteresse.
• Idéen om fortjeneste kan dukke op i mange sammenhænge. De mest anerkendte er imidlertid arvelov, lov om pensionsplan og aktiebonus.
• Det er en strategi for at styrke troskab blandt repræsentanter. Optjening kan være en storm for repræsentanter; dog kan der findes nogle skatteresultater. Afhængig af den slags alternativ, kan Matt Lowell f.eks. Være nødt til at imødekomme statslige forpligtelser med hensyn til tildelingsestimering af tilbuddene ($ 10) ligesom kapitalgevinsten til fordel for clearingen af ​​disse tilbud.

Optjeningsplan

• En optjeningsplan er oprettet af en organisation, der skal beslutte, hvornår du bliver fuldstændig "optjent" eller får fuldt ejerskab af specifikke ressourcer - normalt pensionsaktiver eller investeringsmuligheder.
• Din arbejdsgiver kan være yderst liberal med forpligtelser til din pensionsplan eller din investeringsmulighedsplan. Imidlertid er kontanterne og nogle andre fordele ikke dine, før du har givet samtykke til arrangementets optjeningsplan. Indtil det tidspunkt kunne du trods alt give afkald på dine fordele.
• For at igangsætte en optjeningsplan skal medarbejderen give sit samtykke til de fremlagte betingelser. Ofte kan denne forudsætning ses som en betingelse for at modtage fordelen. I tilfælde af, at en medarbejder beslutter ikke at anerkende den bidragspligtige tidsplan, kan den pågældende person opgive sine privilegier til at deltage i arbejdsgiverstøttede pensionsydelser, indtil den pågældende beslutter at blive enig.

Eksempler på fuldt optjente

# 1 - Pensioneringsplan

• I ydelser til pensionsplan har en medarbejder ret til nogle ressourcer, der leveres af arbejdsgiveren. Men efter en bestemt periode coz af optjeningsplanen fungerer det som en boost for medarbejderen til at fortsætte med at klare sig godt i virksomheden.
• Den optjeningsplan, der er oprettet af en organisation, bestemmer, hvornår medarbejderne får det fulde ansvar for ressourcerne. For det meste indsamles ikke-fortabelige rettigheder afhængigt af, i hvilket omfang en repræsentant har arbejdet for en organisation.
• Én forekomst af fortjeneste findes i, hvordan kontanter gives til en arbejdstager, der bruger en 401 (k) -firma. Sådanne matchende dollars tager for det meste lang tid at optjene, hvilket betyder, at en arbejdstager skal forblive hos organisationen længe nok til at være kvalificeret til at få dem. Eksempel: Matt Lowells chef matcher de forpligtelser, han giver til sin pensionsplan, disse forpligtelser kan være over, lad os sige, tre år. Det indebærer, at selvom arbejdsgiveren giver sit samtykke til at medtage ekstra andel som gratis kontanter til Johns pensionskonto, bliver gratis kontanter generelt ikke til hans i 3 år. På det tidspunkt vil han være fuldstændig optjent.

# 2 - Aktieoptioner

• Med aktieindtjening forsøger organisationer at have kapacitet ved at give værdifulde fordele afhængigt af, at medarbejderne fortsatte med ansættelse hos firmaet gennem hele optjeningsrammen. En medarbejder, der forlader et job, mister ofte alle fordele, som personen ikke har tildelt sig på tidspunktet for deres afgang. Denne form for motivator skal være mulig i en sådan skala, at en medarbejder mister utallige dollars ved at skifte job.
• Optjening inden for aktiebelønninger giver arbejdsgiverne et vigtigt værktøj til fastholdelse af medarbejdere. For eksempel arbejder en medarbejder for ABC Ltd, og ABC planlægger at belønne sine medarbejdere med 1000 aktier hvert år. Det har dog en betingelse for at blive hos virksomheden i 5 år, hvor medarbejderen hvert år kan indløse 200 aktier og overføre det samme til sin konto. Så denne tidsplan er designet således, at medarbejderen til sidst har ret til at få 1000 aktier, men i forskellige dele årligt i 5 år. Og ved udgangen af ​​5 år kan medarbejdere indløse alle 1000 aktier. Hvis i slutningen af år 3, at de medarbejderordninger forlade jobbet, så har dog han, at give afkald på 4 ^th og 5.-årige aktier (400 aktier).

# 3 - Arv og vilje

• I skifte og organisation anvendes fortjeneste til at undgå uenighed fra spørgsmålet om dødstidspunktet og for at undvige tænkelig dobbelt skatopkrævning på grund af den deraf følgende fremgang, hvis der skulle forekomme dødsfald hos nogle få modtagere på grund af en katastrofe.
• Det er regelmæssigt i testamente og arv og fremstår ofte som en fastholdelsesperiode for at afslutte begavelser efter bortgangen fra den afgående part. Denne holdeperiode før optjening mindsker sammenstød, der kunne opstå i løbet af det specifikke dødstidspunkt.
• En afgået begunstiget kan indarbejde en optjeningsperiode i deres testamente, hvis der skulle opstå en dødsfald for en eller et par plukkede støttemodtagere og betingelser for den bedste måde at fordele boet videre til de afdøde modtagere efter bortfaldet af optjeningstiden ramme.

# 4 - Startups

• Nye virksomheder tilbyder regelmæssigt tildelinger af normal materiel eller adgang til en arbejdsmarkedsinvesteringsplan til repræsentanter, specialiserede organisationer, handlende, bestyrelsespersoner eller forskellige parter som en del af deres løn.
• For at styrke engagement blandt arbejdere og holde dem trukket ind og koncentreret om organisationens velstand afhænger sådanne priser eller valg normalt af en optjeningsperiode, hvor de ikke kan sælges. En typisk optjeningsperiode er tre til fem år.

Konklusion

For at få fordelene ved de foreslåede planer skal modtageren være fuldt opmærksom på denne tidsplan og periode for at benytte fordelene. Mens individet overholder tidsplanen og tidsrammen, bliver han / hun fuldt optjent og har ret til at trække alle de påløbne gevinster tilbage. Og mest almindeligt fortsætter beløbet gradvist med at stige, indtil personen er fuldt optjent i ethvert program.