Intellektuel kapital Betydning
Intellektuel kapital er viden om organisationens menneskelige ressource, der kan bruges til at tjene penge eller andre nyttige formål eller andre oplysninger eller viden, der giver organisationen en konkurrencemæssig fordel. Med andre ord er det et aktiv for virksomheden, da det er de informationsressourcer, som virksomheden kan bruge til at skaffe overskud, tiltrække kunder, skabe et nyt produkt, forbedre det eksisterende produkt eller forbedre forretningen.
Forklaring
Intellektuel kapital betragtes som et forretningsaktiv, da enhver organisation bidrager til medarbejderuddannelse, forbedring af kundeforholdet, produktudvikling, opbygning af goodwill osv. Det inkluderer menneskelig kapital, relationel kapital, strukturel kapital, intellektuel ejendomsret, know-how, ophavsret, patenter eller andre oplysninger eller ressourcer, der giver en konkurrencemæssig fordel. Det er vanskeligt kun at måle goodwill, patenter og ophavsret for at blive anerkendt, og hvis kvantificerbar er alt hvile vanskeligt at måle og kan derfor ikke genkendes i regnskabet.
Komponenter af intellektuel kapital
# 1 - Menneskelig kapital
Human kapital inkluderer medarbejdere, deres viden og erfaring, organisationens forhold til medarbejderne, medarbejderuddannelse og vurdering, medarbejdertilfredshed, medarbejderanmeldelse om organisationen osv. Bidrager alt sammen til organisationens kapital. Hvis en organisation har en lavere medarbejderomsætningshastighed, er der chancer for høj intellektuel kapital.
Eksempel - Lederskab og ledelsesmæssige færdigheder, nøglemedarbejdere og deres viden, faglige kompetencer, arbejdsetik og arbejdskultur, medarbejderuddannelse osv.
# 2 - Relationel kapital
Relationel kapital inkluderer organisationens forhold til medarbejdere, investorer, kunder, leverandør osv. Gennemgang af alle investorer, kunder, leverandører, medarbejdere i alle sager. Feedback om alle spørgsmål og måder at forbedre og udvikle osv. Bidrager til relationel kapital. Hvis en organisation har lav medarbejderomsætning, ærlige kunder osv., Har den en høj intellektuel kapitalbase.
Eksempel - Kundetilfredshed, forhold til medarbejdere, kunder og interessenter, kontrakter med tjenesteudbydere, omdømme i samfundet, feedback fra investorer osv.
# 3 - Strukturel kapital
Det er organisationsprocesser, databaser, politikker, kultur, vision, mission og værdiansættelse osv. Bidrager til kapitalen i organisationen. Hvis organisationens arbejdskultur er god, og den leverer kvalitetsprodukter og dens omdømme på markedet, er dens konkurrencemæssige fordel osv. Reel organisatorisk intellektuel kapital.
Eksempel - Vision, Mission, Strukturer, organisationens mål, dens arbejdskultur, dens tilgang til medarbejdernes træning og tilvejebringelse af viden, dets værktøjer, programmerer arbejdsmetoder og bedste praksis.
For en virksomhed som Infosys arbejder dens medarbejdere med dem, arbejdskultur, klientrelationer, investorrelationer, nøglemedarbejdere, uddannelsesproces, dets omdømme i branchen, dets arbejdskultur, vision, mission og værdier, databaser, medarbejdernes og ledelsens erfaring osv. er den intellektuelle kapital.
På samme måde er SONY kendt for sine kvalitetsprodukter, så det vigtigste intellektuelle aktiv for Sony er kvalitetstjenester og omdømme på markedet.
Måling
- Måling af intellektuel kapital er vanskelig økonomisk; det kan derfor ikke kun indregnes i regnskabet, at goodwill, know-how, ophavsret, patenter osv. indregnes i regnskabet, hvis de er målbare.
- Det er ikke-finansiel kapital og meget vigtigt for organisationen, og det er organisationens rigtige velstand. Selvom måling i økonomiske termer er vanskelig, ikke-økonomisk og reel formue, er den af meget værdi. Hvis organisationen har tilfredse medarbejdere, investorer og kunder, er det organisationens virkelige velstand og indikator for, at dens intellektuelle kapital er høj.
Betydning
- Intellektuel kapital er alt, hvad organisationen har til rådighed, dvs. hvis organisationen ikke har noget med hensyn til økonomiske vilkår, kan den ikke-finansielle kapital genoplive forretningen ved at anvende viden, udvikle nye produkter, skabe nye kunder og alle andre information, der kan bidrage og give konkurrencemæssige fordele og giver tilføjelsen i form af intellektuel kapital. Det er vigtigst for enhver organisation, da det er den virkelige kapital og værdi for det firma, gennem hvilket virksomheden også kan genstarte ved nul.
- Det føjer til organisationens omdømme på markedet. Derfor er det mest vigtigt for organisationens overlevelse. For at gøre organisation øverst er der bidrag fra menneskelig indsats som medarbejdere, ledelse, leverandører, kunder osv., Og der er også bidrag fra arbejdskultur, organisationens forhold til interne og eksterne menneskelige bidragsydere, forhold til investorer, mål og vision for organisationen osv., og hvis alle disse faktorer er gunstige, kan organisationen også overleve på markedet i mange årtier, og derfor har den meget høj intellektuel kapital.
Konklusion
Intellektuel kapital er den kapital, der føjer til organisationens velstand. Det inkluderer relationel kapital, menneskelig kapital og strukturel kapital. Alle de ting eller procedurer, der tilføjer konkurrencemæssige fordele og kan bruges til at skabe penge, kan føjes til virksomhedens intellektuelle kapital. Det er en organisations reelle velstand med hensyn til navn, berømmelse og værdier osv.
