Forskellen mellem 457 og 403b
457 planer tilbydes medarbejdere, der arbejder under statslige og lokale myndigheder eller nonprofitorganisationer, og det kræver, at medarbejderne arbejder indtil en bestemt periode, mens 403b-planer tilbydes medarbejdere, der arbejder under regering, offentlige skoler eller private ikke -profitorganisationer, og her er pengene beskyttet i en periode på 15 år.
Pensionsplaner findes i en række forskellige former, som arbejdsgivere kan yde en fordel for deres medarbejdere, og de falder ind i en af to hovedkategorier: Planer for defineret ydelse eller Planer for definerede bidrag. De fleste virksomheder vælger en defineret bidragsplan, der giver kontrol i medarbejdernes hånd. 403b og 457 er to sådanne arbejdsgiverstøttede planer.
Lad os diskutere detaljeret om 457 vs 403b-planer, og hvad de har at tilbyde i fremtiden.
Hvad er en 403 (b) plan?
- 403 (b) blev oprettet i 1958 og var kendt som skattebeskyttede annuiteter (TSA) eller skatteudskudte annuiteter (TDA) som på det tidspunkt; de fik kun lov til at investere i livrentekontrakter. Det tilbydes for det meste af akademiske institutioner, selvom det kan bruges af enhver enhed i henhold til IRS afsnit 501 (c) (3).
- De har en bidragsgrænse svarende til den på 401 (k), men 403 (b) tilbyder en livstidsindhentningsbestemmelse eller en 15-årsregel, der tillader medarbejdere, der har tjent i mindst en periode på 15 år, eller dem, der har bidraget mindre end eller lig med et gennemsnit på $ 5.000 om året, har lov til at investere $ 3.000 mere om året.
- Med ændringer over en periode giver det nu medarbejderne mulighed for at tage deres planer til deres nye arbejdsgivere, hvis de ikke overfører deres planer til en anden kvalificeret plan. IRS anvender grænserne i følgende rækkefølge for enkeltpersoner: valgfri udsættelse, derefter 15 års servicefangstforsyning og endelig indhentningsbidrag på 50 år.
- Hvis fordelingen sker inden alderen 59,5 år, opkræves en tidlig tilbagetrækningsbøde på 10%, mens alle normale udbetalinger beskattes på samme måde som almindelig indkomst pr. Personens øverste marginale skattesats. Der er også en obligatorisk minimumsfordeling, der skal begynde i en alder af 70,5 år, eller det kan tiltrække en punktafgift på 50% af det beløb, der skulle være trukket tilbage.
- Medarbejdere har også lov til at benytte et lån svarende til det mindste beløb på $ 50.000 eller halvdelen af planbalancen. Efter meget lempelse i investeringsreglerne er det tilladt at investere direkte i gensidige fonde, men værdipapirer som aktier eller REIT er stadig ikke tilladt.
Hvad er 457-planen?
457-planen findes i to varianter 457 (b) og 457 (f). For det meste tilbydes lokale og statslige statsansatte en 457 (b) -plan, mens nonprofit-medarbejdere, der er højt betalt, tilbydes en 457 (f) -plan.
- 457 (b) : Bidragsgrænsen er $ 18.500 om året, og hvis din alder er mere end 50 år, har du også lov til at bidrage med yderligere $ 6.000. Også, hvis du er tæt på inden for tre år efter den normale pensionsalder, har du lov til at bidrage med op til $ 36.000. Det leveres også med en indhentningsmulighed. Det giver mulighed for at vælte som en 403 (b) plan.
- 457 (f) : Denne plan tilbydes for det meste til en valgt gruppe medarbejdere i en organisation og kræver, at de arbejder indtil en aftalt ansættelse. Hvis de rejser inden denne periode, har de ikke ret til nogen ret i 457 (f) -planen. Det giver dig mulighed for at bidrage med 100% af indkomsten og giver dermed en lukrativ funktion, mens du rekrutterer talentfuldt personale. Det tillader ikke nogen rollovers.
457 Plan vs 403 b Plan Infographics
Lad os se de største forskelle mellem planen 457 vs 403 b med infografik.
457 vs 403 b Sammenligningstabel
| Basis | 457 | 403 (b) | ||
| Definition | Det er en bi-variant plan, der tilbydes folk i offentlige job eller nonprofitorganisationer, hvor 457 (b) er mere liberal sammenlignet med 457 (f). | Det er en ydelsesbaseret plan, der giver folk mulighed for at spare penge til deres pension på et skatteudskudt grundlag. | ||
| Sammenhæng | Det tilbydes hovedsageligt til ansatte, der arbejder i lokale eller statslige regeringer eller til højt betalte medarbejdere i nonprofitorganisationer. | Det tilbydes hovedsageligt til ansatte, der arbejder i akademiske institutioner. | ||
| Typer | Den findes i to varianter: 457 (b) for lokal og 457 (f). | Der er ingen underafsnit eller varianter af denne plan. | ||
| Anvendelse | 457 (f) fungerer som et rekrutteringsværktøj, mens de ansætter talentfulde medarbejdere. | Det bruges som en yderligere pensionsopsparingsordning med fordele svarende til 401 (k). |
Konklusion
Samlet set afhænger den plan, du vælger, af virksomheden eller den organisation, du arbejder for. Du har muligvis ringe kontrol over de investeringsmuligheder, der tilbydes af din arbejdsgiver, men begge planer giver fordelen ved at spare i regnvejrsdage gennem 457b og 403b og ligner hinanden meget.
Der er også mange ting at overveje, mens man investerer i fremtiden, og man bør derfor planlægge, nå og udføre baseret på ens risikovillighed og indkomst. Hvis det er berettiget, skal man prøve at maksimere besparelsesgrænsen i begge planerne for at spare stor tid til pensionen for at sikre en fremtid med mindst én ting mindre at bekymre sig om.
