Arbejdsomkostninger (definition, formel) - Hvordan beregnes arbejdsomkostningerne?

Hvad er arbejdsomkostningerne?

Arbejdsomkostninger kan defineres som det vederlag, der betales i form af lønninger, der udbetales til medarbejderne inklusive godtgørelser, lønskat og sådanne andre fordele og kan opdeles bredt i to kategorier - direkte arbejdskraft involveret i fremstillingen proces og indirekte arbejde, der vedrører alle andre processer.

Det er et beløb, der betales af arbejdsgivere til arbejdernes løn, fordele og lønskat. Det kan klassificeres i direkte omkostninger og indirekte omkostninger. Direkte omkostninger er sådanne omkostninger, der kan allokeres direkte til de færdige varer. I modsætning hertil er indirekte omkostninger sådanne omkostninger, der ikke kan være direkte forbundet med de samlede produktionsomkostninger for de færdige varer.

Formel til beregning

Arbejdsomkostningerne er opdelt i direkte og indirekte omkostninger. Så formlen, der kan bruges til beregning, er som følger:

Arbejdsomkostninger = samlede direkte arbejdsomkostninger + samlede indirekte arbejdsomkostninger

Hvor,

• Samlede direkte omkostninger er de samlede omkostninger for virksomheden, der betales til sine medarbejdere for arbejde, der direkte vedrører fremstilling af produkter eller levering af tjenester.
• Samlede indirekte omkostninger er de samlede omkostninger for virksomheden, der betales til sine medarbejdere for arbejde, der ikke direkte vedrører fremstillingen af ​​et produkt eller levering af tjenester som det beløb, der betales for at støtte arbejdskraft mv.

Eksempler på arbejdsomkostninger

ABC Company fremstiller dukker og sælger dem på markedet. I løbet af en periode betalte ABC Company løn på $ 100.000 til montagearbejderne for at fremstille dukker på fabrikken og $ 15.000 til sikkerhedsvagterne på fabrikken. Beregn virksomhedens arbejdsomkostninger ved hjælp af de givne oplysninger.

Løsning:

Trin 1: Beregn direkte arbejdskraftomkostninger

Fra de givne oplysninger er lønnen på $ 100.000, der er betalt til montagearbejderne for at fremstille dukker på fabrikken, direkte relateret til fremstillingen af ​​virksomhedens produkt, og det er virksomhedens direkte lønomkostninger.

Så for perioden samlede direkte arbejdskraftomkostninger = $ 100.000

Trin 2: Beregn indirekte arbejdskraftomkostninger

Fra de givne oplysninger er lønnen på $ 15.000, der betales til sikkerhedsvagterne på produktionsanlægget, ikke direkte relateret til fremstillingen af ​​virksomhedens produkt, og det er virksomhedens indirekte arbejdsomkostninger.

Så for perioden samlede indirekte arbejdskraftomkostninger = $ 15.000

Trin 3: Beregn

• = $ 100.000 + $ 15.000
• = $ 115.000

Betydning

Arbejdsomkostninger er et meget vigtigt aspekt for arbejdsgivere, da det hjælper dem i følgende spørgsmål:

• Administration af omkostninger: Det hjælper arbejdsgivere med at styre omkostninger. Arbejdsgivere kan let identificere arbejdstagere, der ikke lever op til forventningerne og kravene. På denne måde kan de gå til omkostningsbesparelser, når og når det er nødvendigt, og slippe af med ufortjente og underpresterende arbejdere.
• Outsourcing: For at estimere en virksomheds opdaterede omkostningsstruktur skal ledelsen forstå alle sine arbejdsomkostninger, før de outsourcer nogen form for aktiviteter til en sælger eller en leverandør.

Forskellen mellem arbejdsomkostninger og leveomkostninger

Begge adskiller sig fra hinanden på forskellige parametre. Forskellene er angivet nedenfor:

1. Betydning: Leveomkostninger kan defineres som de omkostninger, der nødvendigvis bæres af en kunde for at opretholde en levestandard i et bestemt geografisk område. På den anden side kan arbejdsomkostningerne defineres som de omkostninger, der bæres af en arbejdsgiver i form af løn, lønskat og andre ydelser, der betales til en arbejdstager.
2. En forbruger bærer leveomkostningerne, og han eller hun kan være arbejdstager, arbejdsgiver, forretningsmand, arbejdsløs person osv. På den anden side bæres arbejdsgiveren af ​​en arbejdsgiver.

Fordele

Nogle af fordelene er angivet nedenfor:

• Det hjælper ledelsen af ​​en organisation med at styre en organisations arbejdsomkostninger, da det tillader det samme i identifikationen af ​​sådanne medarbejdere, der underpresterer. Ledelsen under afskedigelse kan slippe af med de identificerede underpresterende medarbejdere i stedet for dem, der presterer og leverer i henhold til forventningerne.
• Det giver ledelsen mulighed for at sammenligne arbejdsomkostningerne med hans produktion eller præstation.
• Det giver ledelsen mulighed for at slippe af med dårligt presterede medarbejdere.
• Hjælper ledelsen med at undgå fejl og skabe et arbejdskraftsbudget for virksomheden.

Ulemper

Nogle af ulemperne er angivet nedenfor:

• Beregningen ignorerer fuldstændigt tidsfaktoren i tilfælde af arbejdstagere, der betales på basis af enhedspris.
• Der er næppe nogen skelnen mellem ydeevne for arbejdere, der arbejder på maskiner, og dem, der arbejder manuelt.
• Der skelnes næsten ikke mellem kvalificerede og ufaglærte arbejdere.
• Der skelnes ikke mellem faste omkostninger og variable omkostninger.

Konklusion

Arbejdsomkostningerne er kun et beløb, der betales af en arbejdsgiver til sine arbejdere. Disse omkostninger inkluderer lønninger, lønninger, lønskat og fordele, der betales af en arbejdsgiver. Det hjælper ledelsen af ​​en organisation i styringen af ​​omkostninger, outsourcing, fagforeningsforhandlinger osv.