Friktionsarbejdsløshed (definition, eksempler) - Årsager og virkninger

Indholdsfortegnelse

Friktionsledighed Definition

Friktionsarbejdsløshed er en af ​​de typer arbejdsløshed (bortset fra struktureret og cyklisk), der opstår, når den eksisterende person søger et nyt job, eller personen har afbrudt sit tidligere job, og han endnu ikke er medlem af den nye organisation.

Forklaring

Ingen økonomi er blottet for friktionsledighed, grunden til, at der altid vil være et uoverensstemmelse mellem, hvad arbejdsgiveren kræver, og hvad den ansatte har at tilbyde. Når man beregner arbejdsløshedsindekset i ethvert land, tages det også i betragtning, selvom der er en tynd forskel mellem den normale og friktionelle arbejdsløshed.

I normal arbejdsløshed er personen arbejdsløs på grund af den manglende kompetence, der kræves på jobbet, hvor han i friktionssagen er ledig, selvom han er kompetent på grund af manglende opfyldelse af arbejdsgiverens forventninger.

Eksempler på friktionsarbejdsløshed

  1. En person, der bor i Tier-III-byen, flytter til Tier-I-byen i håb om, at han ville få jobbet.
  2. Rom afslutter jobbet og begynder at lede efter et nyt job. Tidsperioden fra den sidste dag i hans firma til den dag, han tiltræder det nye job, ville komme under paraplyen af ​​friktionsledighed.
  3. Chris forlod jobbet, da hans fars helbred ikke var godt. Efter 5 måneder, når alt var i orden, begynder han at lede efter det nye job.

Hvordan mindsker man friktionel arbejdsløshed?

# 1 - Brug af sociale medier

På grund af den nylige stigning i brugen af ​​sociale medier og anden professionel kommunikation kan man bruge den uudnyttede styrke i sociale apps. Der er forskellige jobrelaterede websteder, siger Monster, SimplyHired, som kan hjælpe med at bringe mere tilpasset information i henhold til medarbejdernes talent og færdigheder. Brugen af ​​Linkedin og Facebook til rekruttering af nyt talent er også stigende. Man skal bruge dem til deres største fordel.

# 2 - At give de rette færdigheder

At udstyre potentielle jobsøgende med det kompetencesæt, som virksomhederne har brug for, kan også til en vis grad hjælpe med at reducere denne form for ledighed.

# 3 - Incitamenter

Virksomhederne bør deltage aktivt i at reducere denne form for ledighed. De kan kende årsagen til den person, der forlader jobbet, og kan diskutere de incitamenter, de kan tilbyde for at bevare talentet. På denne måde ville han ikke lede efter et nyt job.

Friktionel ledighed

Formlen til beregning af arbejdsløsheden er:

Arbejdsløshedsprocent = Jobsøgende (leder efter job) / Samlet arbejdsstyrke i økonomien

Et af de interessante ansigter ved denne ledighed er det direkte forhold til recessionen og en opadgående tendens i økonomien. Når økonomien er i recession, oplever den undergang, da flere mennesker er bekymrede over deres jobsikkerhed, og de holder sig til det, de har. Det samme er tilfældet, når økonomien oplever en boom. Med tanke på de muligheder man kan få, begynder medarbejderne at blande, hvilket resulterer i en øget hastighed.

Friktion vs strukturel arbejdsløshed

Basis Friktion Strukturel
Betyder Det sker, når arbejderne søger efter nye job i økonomien. Det sker på grund af for stort udbud af job, men folket er ikke kvalificeret.
Forhold til økonomi Det er ikke direkte relateret til de økonomiske faktorer Det er direkte relateret til økonomiske faktorer.
Natur Det er midlertidigt. Det forbliver længere end friktionsledighed.
Betragtning Da det er uundgåeligt, tages det samme ikke i betragtning, når man udformer den nationale politik. Økonomer tager dette med i beregningen, mens de beregner økonomien i arbejdsløsheden.

Effekter

  • Uden jobbet i den midlertidige fase kan ødelægge tilliden hos den person, der er den eneste brødtjener i familien.
  • Men på samme tid kan dette ses som vækstbarometeret, da folk ser ud til bedre muligheder, hvilket kan være i form af penge eller perquisites eller tilfredshed.
  • Virkningen af ​​denne type arbejdsløshed på økonomien er ikke så trist end den, der er forårsaget af strukturel arbejdsløshed eller cyklisk arbejdsløshed.

Årsager

Der er flere faktorer, der bidrager til årsagen til denne arbejdsløshed,

  • Utilfreds med jobprofilen.
  • Et uoverensstemmelse mellem arbejdstagerens evne og jobbet i tilbuddet.
  • Manglende strøm af passende information til den tiltænkte bruger.

Konklusion

For at give dig en følelse af lettelse er friktionsledighed som en midlertidig fase, der automatisk udhuler som den økonomiske udvikling. Dette er ikke et problem at være bekymret for.

Interessante artikler...