Definition af strukturel arbejdsløshed
Strukturel arbejdsløshed forårsages, når der er forskel mellem den viden og de færdigheder, som arbejdsgiveren kræver, og den, der tilbydes af hans eller hendes medarbejdere, og den genereres normalt som et resultat af flere ændringer som recession, deindustrialisering osv. I økonomien og i en sådan situation er enkeltpersoner ikke i stand til at skaffe arbejde på grund af forskellige færdighedskrav.
Betydning forklaret
Strukturel arbejdsløshed er et uoverensstemmelse, der opstår mellem den færdighed, som arbejdstagerne tilbyder i økonomien, og de færdigheder, som arbejdsgiverne kræver af arbejderne. Hovedårsagen til denne form for arbejdsløshed er de teknologiske ændringer på markedet, der resulterer i, at mange jobarbejderes færdigheder er forældede. For eksempel gik et stort antal lukrative produktionsjob i USA tabt i løbet af de sidste 30 år, da job i forbindelse med produktion er migreret til de områder, der kræver lave omkostninger i Kina og andre.
Eksempler
Lad os overveje følgende eksempler på strukturel arbejdsløshed for at få en bedre forståelse.
Eksempel # 1 - Industriændringer
Mr. Gorge var fremstillingsekspert. Han plejede at administrere butiksgulvet siden han var 19 år gammel. Bagefter på grund af den nye økonomi begyndte produktionsjob at skifte fra USA til Kina. Som et resultat bad den nuværende arbejdsgiver hr. Gorge om at forlade organisationen med en fratrædelsespakke. Efter at have forladt jobbet kunne Mr. Gorge ikke finde noget job, der matchede hans færdigheder. På en eller anden måde kunne han finde et job som salgschef, der tilbød ham meget lidt løn og en lavere stilling sammenlignet med hans tidligere stilling.
Eksempel # 2 - Sæsonbestemt arbejdsløshed
En arbejdstager ved navn Mr. Eden arbejdede manuelt i mangofeltet i årevis, hvilket kun giver ham beskæftigelse i 4 måneder om året. Så han skal styre sin indtjening ved at arbejde i et kommercielt kompleks som sikkerhedsvagt.
Eksempel # 3 - Forældelse af teknologi
Mr. Dhal har erfaring med at skrive algoritmer på et specifikt computersprog. Vi ved alle, at teknologi er et hurtigt skiftende felt, på grund af hvilket sproget er blevet forældet. Som et resultat er sprog blevet forældet, og Mr. Dhals oplevelse nytter ikke noget på markedet. På grund af sådanne teknologiske ændringer har arbejdsgiveren til Mr. Dhal bedt ham om at forlade organisationen. Derefter var han nødt til at forkæle sig selv i jobbet vedrørende træning af bløde færdigheder, da jobbet vedrørende hans ekspertise ikke blev fundet nogen steder.
De vigtigste årsager til strukturel arbejdsløshed
Hovedårsagen til strukturel arbejdsløshed er manglende overensstemmelse mellem arbejdstageres kvalifikationer og de tilgængelige job. Årsagerne til strukturel arbejdsløshedsmatch mellem kvalifikationer er som følger:
# 1 - Geografisk
I forskellige tilfælde er der steder, hvor arbejdstagerens jobkompetencer stemmer overens med de ledige job, men disse steder kan være langt væk fra arbejderens geografiske område, og arbejderne er ikke klar til at flytte til sådanne steder.
# 2 - Makroøkonomiske ændringer
Disse problemer står over for ældre arbejdstagere. De har arbejdet i en vis færdighed med perfektion, men pludselig findes job relateret til den særlige færdighed ingen steder, og deres færdigheder er blevet forældede. Lad os tage eksemplet med Dubai, der tidligere var et olierigt selskab. Men i dagens scenarie bliver det en økonomi, der afhænger mere af turisme og logistik. Derfor er alle arbejdere, der har ekspertise inden for olieboring, ledige, og der er mangel på fagfolk og personale på hotellet.
# 3 - Lønrelateret
Lønrelateret er en af årsagerne til strukturel arbejdsløshed, hvor arbejdstagere i mange tilfælde ikke accepterer jobbet på grund af den meget mindre pakke, de tilbyder. Årsagen til sådanne lave pakker er en overflod af arbejdskraft, som er let tilgængelig til en billig pris.
Kure mod strukturel arbejdsløshed
Kuren mod strukturel arbejdsløshed kan være:
1 - Effektiv træning af arbejdsstyrken
Staterne bør tage ansvaret for at anerkende de ændringer, der skal foretages i økonomien, og de bør oprette uddannelsesprogrammer til at uddanne arbejdsstyrken og opdatere dem med de teknologiske og andre ændringer. Da udgifterne til uddannelsesprogrammet ikke kan overkommes af nogle arbejdstagere, bør regeringen forsøge at tilbyde sådanne uddannelsesprogrammer gratis og skal lette placeringen af job efter afslutningen af uddannelsesprogrammerne.
2 - Breaking the Barriers Related Geography
Med udviklingen af informationsteknologi er det lettere at bryde de geografiske barrierer, og arbejderne kan let arbejde fra fjerne steder med det sæt færdigheder, de besidder.
Ulemper ved strukturel arbejdsløshed
# 1 - Ineffektivitet
Det største problem med strukturel arbejdsløshed er den ineffektivitetsfaktor, den har. Når der ikke er noget arbejde for den enorme procentdel af arbejdstagerne, viser det, at den høje mængde arbejdsstyrke, der kan bruges til produktionen, bliver ubrugt. Kun de økonomier, der er effektive, kan bruge arbejdsstyrken maksimalt.
# 2 - Supportomkostninger
En anden ulempe ved strukturel arbejdsløshed er de omkostninger, som landet skal bruge, mens de støtter arbejdstagere, der er arbejdsløse på et givet tidspunkt. Selvom nogle lande ikke bruger noget på at støtte de arbejdsløse, er der også lande, der giver ydelser kontant eller venligt til den ledige arbejdsstyrke.
# 3 - ustabilitet
Strukturel arbejdsløshed øger også ustabiliteten i landet. Selv om den strukturelle ledighed på et lavere niveau i nogle moderne økonomier anses for at være nødvendig, kan der være uro, når niveauet når sit højdepunkt. Alle jobsøgende ønsker at blive ansat for at tjene penge, men hvis de ikke får jobbet, kan de forårsage vold eller måske skubbe regeringen for at blive ændret.
# 4 - Kriminalitet
Det er indlysende, at arbejdsløshed og kriminalitet er korreleret. I behovet for penge begynder folk at forkæle sig med røveri for at dække deres leveomkostninger. Kriminalitet øger ustabiliteten i området, det resulterer i at bruge penge på sikkerhed i stedet for at bruge på produktionen af varer og tjenester.
Konklusion
Strukturel arbejdsløshed opstår på grund af manglende overensstemmelse mellem arbejdstagernes kvalifikationer og de job, der er tilgængelige på markedet. På grund af strukturel arbejdsløshed har nogle grupper af arbejdere svært ved at få jobbet i økonomien, da produktion og produktion i dag er skiftet til maskinorienterede job, der dræber behovet for menneskelige ressourcer i organisationen. Men varigheden af denne ledighed er generelt på mellemlang sigt.
Strukturel arbejdsløshed tager normalt et til to år at få løst eller nogle gange lidt længere tid. Uddannelsesprogrammer bør gennemføres for at få arbejdstagerne opdateret med de ledige job, så problemet med strukturel arbejdsløshed kan løses rettidigt.
