Nettoløn - Definition, eksempel, hvordan man beregner nettoløn?

Hvad er nettoløn?

Nettoløn, også almindeligvis kendt som take-home-løn, refererer til det lønbeløb, som medarbejderne får efter alle de nødvendige fradrag. Det er således det beløb, som medarbejderne får som deres lønsedler. Fradragene kan ske på grund af tilbageholdt skat i henhold til lovgivningen, medarbejderbidrag til pensionsplaner, forsikringsplaner, pensionsordninger og fradrag for enhver anden medarbejderfordelplan, som de ansatte vælger.

Forklaring

Virksomhederne henviser normalt til bruttoløn, når de taler om løn. Dette er det lønbeløb, som en virksomhed har for sine ansatte. Bortset fra bruttoløn afholder virksomheder også udgifter til medarbejderydelser, såsom pensionsordninger, pensionsordninger, forsikringsordninger mv., Som også udgør en del af udgifter til medarbejderydelser til virksomheden.

Imidlertid har medarbejderen ikke hele bruttolønnen. Visse fradrag foretages fra bruttolønnen, og det resulterende beløb, der udbetales til medarbejderen, kaldes nettoløn. Disse fradrag kan være på grund af tilbageholdt skat og medarbejderbidrag til forskellige medarbejderfordelingsordninger såsom pensionsordninger, pensionsordninger osv.

Sådan beregnes?

Det kan beregnes ved hjælp af følgende formel:

Nettoløn = Bruttoløn - fradrag

For at beregne skal du således reducere værdien af ​​fradrag fra bruttolønnen. Virksomhederne nævner normalt beløbene for fradrag, som det foretager fra lønnen og splittelsen af ​​beløbene.

Eksempler på nettoløn

Lad os forstå beregningen ved hjælp af eksempler.

I dette eksempel er fradragene foretaget fra medarbejderens løn på grund af statsskat, føderal skat, bidrag til pensionsplanen og bidrag til forsikringsplanen. De samlede fradrag udgør $ 720. Det beregnes ved at reducere værdien af ​​fradrag fra bruttolønnen til $ 4.000. Den resulterende nettoløn udgør $ 3.280.

Betydning

Begrebet nettoløn er vigtigt set fra medarbejdernes synspunkt. Selvom deres bruttoløn kan være højere, vil nettolønen altid være lavere. Således er medarbejderne meget mere bekymrede over nettobeløbet, da det er det beløb, de vil få som deres lønsedler.

De beløb, der fratrækkes på grund af medarbejderydelser, såsom pensions- og pensionsordninger, modtages ikke straks af medarbejderne. Det samme modtages efter betingelserne er opfyldt af de ansatte, der er knyttet til sådanne planer. Derfor bliver det vigtigt, da det afspejler det beløb, som medarbejderne modtager som lønning med det samme.

Nettoløn vs. bruttoløn

Grundlag for forskel		Bruttoløn		Net betaling
Definition		Bruttoløn refererer til den samlede løn, som en medarbejder tjener for sine arbejdsformidlinger uden at reducere fradrag.		Nettoløn refererer til den del af bruttoløn, som ansatte modtager som lønsedler efter regnskab for alle fradrag.
Beregning		Det beregnes ved at tilføje alle lønningskomponenter såsom grundløn, tillæg, bonus. Det kan også beregnes ved at reducere arbejdsgiverbidraget til medarbejderfordelplaner fra CTC (Cost to Company).		Det beregnes ved at reducere værdien af ​​fradrag fra bruttolønnen. Fradrag inkluderer tilbageholdt skat og medarbejderens bidrag til medarbejderfordelplaner.
Mængdesammenligning		Bruttoløn er altid større end eller lig med nettoløn. Begge vil være ens, hvis der ikke er nogen fradrag.		Nettolønens størrelse er altid lavere end eller lig med bruttoløn. Begge vil være ens, hvis der ikke er nogen fradrag.
Behandling af skatter		Mængden af ​​tilbageholdt skat på medarbejderens løn reduceres ikke i bruttoløn.		Mængden af ​​tilbageholdt skat på medarbejderens løn reduceres i bruttoløn.
Effekt på pengestrøm		Det repræsenterer ikke det beløb, der påvirker forretningens pengestrøm.		Det repræsenterer det beløb, der påvirker forretningsstrømmen.

Fordele

Det giver følgende to fordele for medarbejderne og arbejdsgiverne:

• For arbejdsgiveren repræsenterer det det beløb, som virksomheden skal betale til sine ansatte. Derfor hjælper det virksomheden med at planlægge sine pengestrømme og arrangere de nødvendige midler.
• For medarbejderne repræsenterer det værdien af ​​de midler, som de ansatte får som lønsedler. De modtager dette beløb på deres bankkonti og kan planlægge deres udgifter baseret på det beløb, de modtager.