Hvad er aktiekompensation?
Aktiekompensation henviser til ikke-monetær løn, der giver en medarbejder mulighed for at modtage en del af ejerskabet i virksomheden og accepterer derfor at arbejde med en lavere løn (eller nul løn). Med dette drager virksomheden fordel af at fastholde talent og hjælper med at kontrollere omkostningerne, hvorimod medarbejderne drager fordel af kapitalforbedring af aktier og store udbetalinger, hvis virksomheden klarer sig godt i fremtiden.
Typer af aktiekompensation
# 1 - Performance-andel
Performance-aktier udstedes på baggrund af virksomhedens resultater over et stykke tid, og når virksomheden opfylder eller bryder sit eget mål som fortjeneste, indtjening pr. Aktie osv.
# 2 - Begrænsede lagre
Disse lagre er udstedt med nogle betingelser, som normalt gives til virksomhedens ansatte for at motivere dem, og de er begrænset til salg, ellers vil der være betingelser for salg af dem.
# 3 - Ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO)
Ikke-kvalificerede aktieoptioner er en type, der gør det muligt for medarbejdere at få rettigheder over virksomheden i nogen tid, og det er ikke kvalificeret til skattefritaget. Køberen skal betale skat for forskellen mellem emissionen og den oprindelige aktiekurs.
# 4 - Aktieoption til incitament
Denne type aktieoption giver medarbejdere mulighed for at få deres virksomhedsaktier til en nedsat pris, men de skal betale skat af overskuddet fra disse aktier. De udstedes generelt til medarbejdere, der blev værdsat meget og ledere. ISO kaldes også kvalificerede eller lovbestemte lagre.
Eksempler på aktiekompensation
Lad os overveje et eksempel på INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). En virksomhed har opnået store overskud og beslutter at udstede ISO-aktier til sine meget troværdige og langsigtede medarbejdere. De udsteder aktier til offentligheden til $ 10 pr. Aktie, men da de udsteder til ansatte, har de besluttet at udstede dem til $ 8 pr. Aktie.
Mr. X, som er medarbejder, køber 100 aktier for hver $ 8, og han tjener et overskud på $ 10 pr. Aktie. Derfor skal han betale skat for de $ 10 ved udgangen af regnskabsåret.
Fordele
- Hjælper med at skaffe kapital gennem medarbejdere og opretholde en god forbindelse med medarbejderne
- Bane vejen for medarbejdernes tilbageholdelse
- Aktier flytter ikke ud af et selskab
- Betragtes som en total belønningsmulighed, der gør virksomheden til en god spiller i høj konkurrence på markedet
- Hjælper nystartede virksomheder med at skaffe penge fra rekruttering af medarbejdere, hvilket får dem til at forblive i virksomheden, da virksomheden nu er på markedet.
- Nogle typer aktier har ikke ejerskabsret, og i en begrænset periode udstedes ejerskab derfor ikke, når der udstedes sådanne aktieoptioner.
- Medarbejderen kan nyde overskud fra aktie såvel som gevinst, hvis aktiekursen er steget på markedet.
Ulemper
- En eller anden form for aktiekompensation øger ejerne, og som vil udvande ejerskabet af det pågældende selskab.
- Virksomheden vil være tilbøjelig til at tage aktier tilbage, der er i en begrænset periode.
- Hvis virksomheden ikke klarer sig godt, kan det svare til et stort antal aktionærer
- Nogle typer aktier har ikke ejerskab, hvis virksomheden udsteder en sådan type, kan det ende med ikke at sælge disse aktier.
Formål
- Virksomheder bruger det generelt til at tilskynde og belønne høj ydeevne. Det hjælper også med at fastholde medarbejdere, der er velkvalificerede og meget talentfulde. Hvis det er en opstart, har jeg ikke råd til omkostningerne ved udstedelse af aktier; det kan derfor udstede aktier til kvalificerede medarbejdere, der blev rekrutteret af dem.
- Tilskynder medarbejdere til at præstere godt, da de blev belønnet med aktier, og det øger også deres jobtilfredshed. Medarbejderen vil også klare sig godt, da de var en af virksomhedens ejere.
Konklusion
Aktiekompensation er det bedste værktøj til en opstart, og det kræver ikke kontanter. Det hjælper med at tiltrække nye talenter til firmaet og reducerer også nedslidningshastigheden. Det hjælper med at øge jobtilfredsheden og fastholde job, og virksomheden vil klare sig godt på det stærkt konkurrenceprægede marked, da det vil have meget talentfulde mennesker med sig.
