Formel for ændringsprocent - Sådan beregnes% ændring?

Indholdsfortegnelse

Formel til beregning af procentændring

Formel til beregning af procentændring

Procentændring kan defineres som en% ændring i værdi på grund af ændringer i det gamle nummer og det nye tal, og værdierne kan enten øges eller formindskes, og ændringen kan således være en positiv værdi (+) eller en negativ værdi (-) .

Procentændring = (gammelt nummer - nyt nummer) / gammelt tal * 100

Ser man på enkelheden af denne formel, skal resultatet af denne formel fortolkes korrekt. Dens resultat kan være to typer værdier:

Positiv værdi

Selvom resultatet er positivt, kan det ikke fortolkes som gunstige resultater. Det afhænger af det input, vi brugte i formlen. For eksempel brugte vi denne formel i en omkostningssammenligning på to år. Hvis resultatet er positivt, er resultaterne gunstige. Men på den anden side, hvis resultatet af en salgssammenligning er positivt, så kan resultatet ikke siges positivt.

Negativ værdi

Prima facie negative værdier kan ikke siges at være ugunstige resultater hver gang. Hvis vi ønsker en stigning i værdien af en bestemt vare, kan et negativt resultat af sammenligningen ikke siges at være ugunstige resultater.

Formlen skal bruges omhyggeligt. Positionen for den gamle værdi og en ny værdi kan ombyttes som følger:

Nyt nummer - gammelt nummer / gammelt nummer * 100

Men resultatet af denne ligning skal fortolkes omvendt til fortolkningen forklaret ovenfor.

Eksempler

Eksempel nr. 1

Virksomhed XYZ opnåede et overskud på $ 15 millioner det første år efter dets oprettelse, og det næste år steg dets overskud til 16,5 millioner. Hvad er den procentvise ændring i dets overskud?

Løsning

Brug nedenstående data til beregningen.

Gammelt nummer: 15
Nyt nummer: 16.5

En beregning kan foretages som følger-

= (15-16,5) / 15 * 100

= -10%

Det kan fortolkes som, at værdien er steget med 10% fra det gamle tal.

Eksempel 2

Lad os nu tage et eksempel på en organisation, der analyserer årsregnskabet for indeværende år og sammenligner sine tal med tidligere års tal. Dens resultatopgørelse for indeværende år viser et salg på $ 4.950.000, og overskuddet ser ud til at være $ 294.944. Salget i det foregående år var dog $ 5.475.000 og et overskud på $ 175.500. Hvad er den procentvise stigning eller fald i organisationens fortjeneste og salg?

Løsning

Først og fremmest beregner vi% ændring i et salg ved at anvende formlen:

Brug nedenstående data til beregningen.

Gammelt nummer (nuværende årssalg): $ 5.475.000
Nyt nummer (sidste års salg): $ 4.950.000

Beregning af ændring i et salg kan gøres som følger-

= ($ 5475000- $ 4950000) / $ 5475000

= 9,59% fald i salget

Nu beregner vi% ændring i fortjeneste:

Gammelt nummer (nuværende årssalg): $ 175.500
Nyt nummer (sidste års salg): $ 294.944

Beregning af procentvis ændring i overskud kan gøres som følger -

= (175.500 $ - 294.944 $) / 175.500 $ * 100%

= ($ 175500- $ 294944) / $ 175500
= -68,06% eller kan fortolkes som en stigning i overskud på 68,06%.

Eksempel 3

Et startup-firma havde 30 ansatte sidste år, og de samlede omkostninger ved dets menneskelige ressource var 196.500 $. For at reducere sine medarbejderomkostninger besluttede virksomheden at fjerne 5 medarbejdere, der er meget ineffektive. Nu ved årets udgang, mens den analyserede besparelser i medarbejderens omkostninger, fandt den, at de samlede medarbejderomkostninger er $ 195.500. Find ud af% ændring i medarbejderomkostninger på grund af ændring i antal ansatte.

Løsning

Brug nedenstående data til beregning

Gammelt nummer: 30
Nyt nummer: 25

Beregning af procentvis ændring i antal ansatte kan gøres som følger -

= (30-25) / 30 * 100%

= 16,67% eller 16,67% fald i nr. af medarbejderne

Brug nedenstående data til beregning af ændringen i medarbejderomkostningerne.

Gammelt nummer: 196500
Nyt nummer: 195500

= (196500-195500) / 196500 * 100%

= 0,5%

= 0,5% stigning i medarbejderomkostninger.

Relevans og anvendelse

Procentændring er et vigtigt redskab til at give klarhed i tankerne om retningen. Enten ændrer bevægelse sig i en gunstig retning, eller er vi nødt til at ændre vores strategier for at bringe ændringer i henhold til vores mål og mål. Som vist i begge ovenstående eksempler er ændringer i det første eksempel gunstige, men ændringer i det andet eksempel var ikke gunstige i det første eksempel. Selvom firmaets salg faldt med 9,59%, men virksomhedens fortjeneste er steget med 68,06%.

Det viser, at ændringer vedtaget af organisationen resulterede i et positivt resultat. Men er det andet eksempel, selvom virksomheden har fjernet sine 5 ansatte, er medarbejderomkostningerne steget med 0,5%. Det giver dem klarhed om, at der sker noget galt i organisationen.