Definition af sæsonbestemt arbejdsløshed
Sæsonarbejdsløshed henviser til den periode, hvor efterspørgslen efter arbejdskraft eller arbejdsstyrke er lavere end normalt under visse betingelser, men en sådan situation er kun midlertidig, og beskæftigelsen vender tilbage til normal derefter.
Eksempler på sæsonarbejdsløshed
Følgende er eksempler på sæsonarbejdsløshed.
Eksempel nr. 1
Lad os forstå dette koncept med sæsonarbejdsløshed ved hjælp af et eksempel:
Der er et par sæsonafgrøder, dvs. afgrøder, der kun giver i en bestemt sæson, fx Rabi eller vinterafgrøder. Landmænd, der arbejder for udbyttet af disse afgrøder, vil være sæsonarbejdsløse i den anden tid af året. Det betyder, at når der er lavsæson for en afgrøde, er landmændene arbejdsløse, da de ikke kommer til at arbejde på marken til noget andet formål.
Eksempel 2
For yderligere at forstå, lad os overveje et andet eksempel på sæsonarbejdsløshed:
Juljob: Der er et par ekstra job, der oprettes i løbet af julen og nytårsaften, fx sælgerne i nogle få butikker, til salg af juletræer, dekoration, julemænds forklædninger osv., Hvorefter de ikke har noget arbejde resten af året. De er kun ansat til at håndtere den ekstra kundeaktivitet i den relevante sæson og vil ikke blive ansat i et helt år, men kun i den bestemte sæson.
Fordele ved sæsonarbejdsløshed
Følgende er fordelene ved sæsonarbejdsløshed.
- Sæsonarbejdsløshed er relativt regelmæssig og er ofte forudsigelig.
- Arbejdstagere, der accepterer sæsonbestemt beskæftigelse, er godt klar over, at de kun vil blive ansat i en bestemt periode, hvorefter de genoptager deres arbejdsløshed, og lønnen vil derfor blive udbetalt tilsvarende.
- Dette er bedre end fuldstændig ledighed, da arbejdsstyrken ville tjene løn i mindst en del af året. Så det er en vigtig del af mange job.
- Nogle mennesker vælger sæsonbestemt beskæftigelse, fordi de har en anden vigtig aktivitet at gøre i den tid, de er ledige. For eksempel sommerjob, hobbyer osv., Som de ikke foretrækker eller ikke ville deltage i, hvis ansættelsen havde været året rundt.
- Det kan faktisk betragtes som en mulighed for nogle fagfolk eller studerende til at opbygge færdigheder i løbet af en tid af året, da de kan være i anden beskæftigelse eller coaching resten af året. F.eks. Praktikophold, tidsbegrænsede ansættelser osv.
Begrænsninger for sæsonarbejdsløshed
Følgende er begrænsninger for sæsonarbejdsløshed.
- Den primære ulempe eller begrænsning af sæsonarbejdsløshed er den samme som enhver anden ledighed. Medarbejderne / arbejdstagerne / arbejdsstyrken står over for personlige vanskeligheder i den tid, de er ledige. Det hele afhænger dog også af medarbejderne. Nogle er måske villige til at forblive inaktive i løbet af ledighedssæsonen, mens andre måske søger efter andre job.
- Ligesom andre former for arbejdsløshed er en anden ulempe ved denne form for arbejdsløshed, at der er mistet produktion. Producenterne er muligvis ikke i stand til at producere de varer, der kræves til kunderne, når der er sæsonarbejdsløshed. Men dette kan ikke opfattes som ulempen ved selve sæsonarbejdsløsheden. Det er ulempen ved, at branchen producerer sæsonbestemte produkter i sin helhed.
- Selvom de er villige til at blive ansat hele året, finder sådanne ansatte muligvis ikke job, der varer i hele cyklussen, eller job, der giver langvarigt engagement.
Sæsonbestemt arbejdsløshed vs skjult arbejdsløshed
Sæsonarbejdsløshed er undertiden forvekslet med skjult arbejdsløshed. Lad os forstå forskellene mellem de to for at sætte pris på begreberne individuelt:
| Point of Difference | Sæsonbestemt arbejdsløshed | Skjult arbejdsløshed | ||
| Betyder | Dette er et fænomen, hvor arbejdsstyrken er ledig en del af året. | Dette sker, når arbejdsstyrken ikke bidrager til deres fulde potentiale, eller når antallet af mennesker ansættes til et job, end det faktisk kræves. | ||
| Arbejder | Ansat en del af året og arbejdsløs eller forbliver for resten. | Ansat overalt. | ||
| Job | Dette sker, når folk ikke kan finde job i nogle måneder af et år. | I denne situation ser de ud til at være ansat, men de har ingen produktivitet eller meget lidt produktivitet. | ||
| Eksempel | Landmænd, der arbejder på en sæsonbestemt afgrøde, har arbejde inden sæsonen som at grave, såning, plantning, høst, tærskning, fertilitetskontrol osv. | Når et felt kun kræver 4 arbejdere, mens 6-7 er beskæftiget på grund af, at hele familien ikke er ansat andetsteds og arbejder på marken. |
Konklusion
Sæsonarbejdsløshed er en aftalt betingelse af arbejdsgiverne og arbejdsstyrken, at de kun vil blive ansat en del af året, og efter den aftalte tid vil arbejdsstyrken forblive ledig resten af året. Dette sker, når nogle få brancher bremser eller lukker ned i en bestemt sæson eller foretager ændringer i deres produktionsplan ifølge vejret, efterspørgsel osv. En anden grund kan være kortsigtede projekter som byggeri osv. forskelligt fra skjult arbejdsløshed, hvor flere personer er beskæftiget i et job end faktisk krævet.
Vi har set, at denne tid med ledighed har sine ulemper som enhver anden form for arbejdsløshed, hvilket betyder, at ledig arbejdsstyrke ikke er i stand til at tjene penge til at overleve i løbet af den ledige del af året. Når det er sagt, er der også fordele som tidligere diskuteret, at det er bedre end arbejdsløshed helt, at forfølge interesser osv.
