Hvad er værdiansættelsesrettigheder for aktier?
En aktiebestemmelsesret (SAR) svarende til medarbejderaktieoptioner er en metode til at give en bonus til medarbejderne i form af aktier i stedet for kontanter, og de drager fordel af disse SAR'er, når aktiekursen stiger i fremtiden.
Hvad er elementerne i lagervurdering?
Der er nogle nøgledatoer og nøgleudtryk, der skal forstå, inden du går til SAR'er: -
- Tilskudsdato: - Dette er en vigtig dato, og hele processen med aktierettighedsrettigheder starter først efter denne dato. Tildelingsdatoen er den dato, hvor medarbejderne får aktiereguleringsret.
- Udnyttelseskurs / tilskudspris: - Udnyttelsespris er aktiekursen på aktien på tildelingsdatoen. Denne pris bruges til at bestemme værdien af lager.
- Optjeningsdato: - Dette er den dato, hvor en medarbejder kan udøve sin aktierettighedsret.
- Udløbsdato: - Dette er den sidste dag, hvor medarbejderen kan udøve sin mulighed.
Eksempel på SAR'er (Stock Appreciation Rights)
Nu vil vi tage et eksempel til forståelse af disse SAR'er:
ABC Inc har deklareret aktierettighedsrettigheder til sine medarbejdere, for hvilke betingelser er som følger:
- Grant Dato: 1 st Jan'2015
- Tilskudspris / træningspris: $ 100
- Antal aktier: 100
- Serviceperiode: 3 år
- Optjeningsdag: 1 st Jan' 2018
- Udløbsdato: 31 st Dec'2019
Lad os antage en af medarbejderne udøver sin ret som den 1. st Jan'2018, og markedskursen på aktien som den 1. st Jan'2018 er $ 200 det betyder, at han vil tjene $ 10000 mod hans højre.
- (Markedspris for aktie - udnyttelseskurs) * Antal aktier
- = ($ 200 - $ 100) * 100
- = $ 10000
Disse $ 10000 kan han få i form af kontanter eller i form af en aktie. Hvis retten afregnes i form af aktier, så nej. af aktier beregnes pr. markedskurs. som er som følger:
Aktieværdien af aktier = $ 10000
Markedspris for aktie = $ 200
- Antal modtagne aktier = $ 10000 / $ 200
- = 50 aktier
Deltagerne kan udøve rettighederne når som helst i optjeningsperioden, dvs. mellem optjeningsdato og udløbsdato, men de ikke-udnyttede rettigheder vil være udsat for udsving i markedsprisen.
Process med ordning for aktievurdering
Nedenfor er processen med Stock Appreciation Rights (SAR)
- Bestyrelsen for en direktør vil godkende aktievurdering indenbordsmøde og udpege et kompensationsudvalg, der træffer beslutning vedrørende denne ordning.
- Kompensationsudvalget (CC) identificerer den deltager, der er berettiget til denne ordning.
- CC vil færdigbehandle det samlede antal aktierettighedsrettigheder, der skal tilbydes disse deltagere, og det forhold, i hvilket disse rettigheder fordeles.
- Definerer de mål / mål / mål, som disse deltagere skal nå som deres betingelser for optjening.
- Efter at målene er defineret, definerer kompensationsudvalget også parameteren for et måleværktøj til evaluering af deres præstationer.
- Definerer tildelingsdato, tildelings- eller udnyttelseskurs, optjeningsdato og udløbsdato for SAR'er.
- Arrangere midlerne til finansiering af ordningen ved at udstede obligationer, obligationer eller ved at foretage en vis investering. I nogle tilfælde nævnte det også af virksomheden, at hvis virksomheden ikke er i stand til at arrangere midler, vil denne ordning ikke blive betalt.
- Efter at have defineret ovenstående udarbejder kompensationsudvalget den aktieopskrivningsret, hvor alle vilkår og betingelser er nævnt som tildelingsdato, tilskudspris, optjeningsperiode, udløbsdato, optjeningsbetingelser, præstationsmål, evalueringsparametre eller andre betingelser, der er relateret til ordningen.
- Kompensationsudvalget forbereder tilskudsbrevet, hvormed deltagerne indgår i denne ordning.
- Alle de ovennævnte ting skal være i den indledende fase af en aktiebedømmelse lige nu efter at have gennemført alle ovennævnte kompensationsudvalg, og deltagerne venter på slutningen af optjeningsperioden.
- Når optjeningsperioderne er afsluttet, vil kompensationsudvalget evaluere deltagernes præstationer på baggrund af deres præstationer og beslutte, om deltagerne har opfyldt optjeningsbetingelsen eller ej.
- Efter opfyldelsen af optjeningsbetingelsen, når og når deltagerne udøver rettighederne i løbet af udnyttelsesperioden defineret af CC, betales der penge til deltagerne.
Fordele ved lagervurdering
Nedenfor er fordelene ved SAR'er.
- Det er en metode til at give incitamenter til medarbejderne uden at opgive egenkapitalen.
- Det er en fastholdelsesplan for virksomheden, så medarbejderne kan blive i en organisation i længere tid.
- Det har mindre overensstemmelse i forhold til medarbejderaktieplaner eller medarbejderaktieplan.
- Denne ordning er mere fleksibel sammenlignet med andre muligheder.
Ulemper ved lagervurdering
Nedenfor er ulemperne ved SAR.
- Der er ingen kontant infusion, når en medarbejder køber denne option / aktie.
- Denne mulighed kræves godkendt af bestyrelsen og aktionærerne.
- Midler kræves af virksomheden til at finansiere SAR'erne, som de ansatte udøver, og dette kan føre til likviditetsproblemer i virksomheden.
Konklusion
Aktiveringsret er en del af kompensation, der udbetales til medarbejderen som et incitament eller bonus på baggrund af deres præstation i serviceperioden, men størrelsen af dette incitament afhænger af medarbejderens udøvelse af rettighederne, fordi incitamentsbeløbet vil være forskellen mellem markedsprisen på udnyttelsesdatoen og tildelingsdatoen.
I denne mulighed behøver en medarbejder ikke at have aktiverne eller kontrakten, men samtidig skal virksomheden arrangere fonden til finansiering af denne aktierettighedsret, men dette er også gavnligt for arbejdsgiverne, fordi de ikke behøver at udstede yderligere aktier som kan ændre aktiekursen.
