Forskellen mellem bruttoløn og nettoløn
Bruttoløn er lønnen før skattefradrag (Fed og statsskatter), social sikring (FICA-skat - lønningsafgift), sundhedsforsikring, mens nettoløn er en hjemløn, der krediteres på medarbejderens bankkonto.
Bruttoløn er det beløb, der betales før fradrag for eventuelle skatter eller andre fradrag, og inkluderer også alle bonusser, skiftetillæg, feriepenge, overarbejde og andre forskelle. Det udelukker også pensionsydelser (f.eks. 401 (k) -konti) sammen med skattefradrag ved kilden. Fordele (såsom gruppesundhedsforsikring og en anden form for ikke-kontante komponenter, der er en del af lønnen, medregnes ikke som en del af bruttoløn)
Nettoløn, almindeligvis kendt som Take-Home-løn, og er den indkomst, som medarbejderen vil tage hjem, når der er skat, der fratrækkes ved kilden og andre sådanne fradrag som pensionsydelser, som nævnt tidligere. Nettoløn er bruttoløn minus fradrag for indkomstskat, hvilket betyder, formel for nettolønindkomst = bruttoløn - indkomstskat fratrukket ved kilde - pensionsydelser.
Nedenfor lønsedlen hjælper os med at identificere den grundlæggende forskel mellem brutto vs. nettoløn.
Bruttoløn mod nettoløninfografik
Lad os se de største forskelle mellem brutto vs. nettoløn sammen med infografik.
Nøgleforskelle
- Hver gang en ansat ansøger om et lån eller for at kontrollere kreditberettigelse, tages nettoløn i betragtning. Dog tages bruttoløn under visse omstændigheder i betragtning, f.eks. Til beregning af bonus for medarbejder eller krav om forsikring.
- Man kan også ændre sit nettoløn eller hjemlønstal, og det kan endda variere månedligt. Medarbejderen har mulighed for at reducere indkomstskatten ved at følge reglerne. F.eks. Hvis nogen investerer i forsikring, er han eller hun berettiget til fradrag i henhold til indkomstskatteloven, og han kan øge nettolønnen i hånden. Yderligere bruttolønstal ændres ikke, da det er fastlagt og bestemt af virksomheden og er nævnt i medarbejderens tilbudsbrev, men ja, det ændres først efter modtagelse af årlige stigninger.
- For at ansøge om kreditkort overvejes også nettolønstal, og baseret på det selskab beslutter kreditkortgrænsen. Bruttolønnen er den, som man ikke kan forvente at modtage på deres bankkonto, da skatter eller pensionsydelser sandsynligvis vil være der.
Sammenligningstabel for brutto vs. nettoløn
| Basis | Bruttoløn | Netto løn | ||
| Definition | Bruttoløn er den indkomst, som en medarbejder får i form af CTC, inden han overvejer pensionsydelser (f.eks. 401 (k) fordele), indkomstskatfradrag. | Nettoløn er den faktiske take-away-løn, som en medarbejder får på sin bankkonto. | ||
| Udelukkelser | Pensioneringsfordele (f.eks. 401 (k) fordele), indkomstskat, der fratrækkes ved kilden, skiftetillæg, eventuelle gratis måltider. | Dette inkluderer alt og fratrækker alle skatter og andre pensionsydelser. | ||
| Eksempler | Dette vil for det meste også kompromittere direkte fordele og andre indirekte fordele: • DIREKTE 1) Grundløn 2) Kærhedsgodtgørelse (DA) 3) Medicinsk assistance 4) Køretøjstillæg 5) Mobiltillæg 6) Internettillæg • INDIREKTE 1) Interessefri Lån 2) Subsidierede måltider 3) Kontorpladsudlejning | Nettoløn inkluderer alt, men kun efter følgende fradrag, som er skatter og pensionsydelser. 1) 401 (k) pensionsydelser 2) 403 (b) ydelser 3) Indkomstskat fratrukket ved kilden (føderale skatter) 4) Statlige skatter 5) Social sikring 6) Enhver sygesikringspræmie |
Konklusion
Så når en medarbejder får et tilbudsbrev fra virksomheden, skal man overveje alle ovennævnte faktorer som om de ignorerer disse tal for pensionsydelser, og hvis de udgør en stor del af deres CTC, vil deres nettoløn eller hjemløn komme mindre til, hvad de ville forvente.
F.eks. Fik Mr. X et tilbud fra ABC-firma, hvori tilbudsbrevet, det nævnte, at de ville betale 9,00,000 / - som CTC, der omfattede 90,000 som Medicare og 90,000 som 401 (k) bidrag, så skal medarbejderen overveje, at han ville modtage løn ved at dividere (9,00,000 minus Medicare minus 90,000 for 401 (k) bidrag) / 12 og ikke 9,00,000 / 12 forudsat ingen føderale skatter.
