Betydning af fratrædelsesgodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelse er den løn, der udbetales til ansatte, der fjernes eller opsiges fra ansættelsen i virksomheden. Det betales normalt til de ansatte, der slippes fra jobbet på grund af årsagerne til eliminering af job eller nedskæring, snarere end grundene til frivillig afslutning af job fra medarbejdernes side.
Forklaring
- Fratræden er ikke obligatorisk. Det har nogle regler, der skal følges.
- Hvis en organisation har mere end 100 ansatte, skal organisationen ifølge WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act) planlægge en fyring, så skal arbejdsgiveren give en juridisk meddelelse på 60 dage for at forlade organisationen. Og i mangel af en sådan meddelelse skulle organisationen derefter lovligt betale fratrædelsesgodtgørelsen til alle de ansatte, som virksomheden planlægger at afskedige dem uden forudgående varsel til dem.
- Det er også efter ledelsens skøn at betale til medarbejderne, hvis virksomheden har budgetnedskæringer, omstruktureringer osv. Og ikke på grund af dårlige resultater.
Hvorfor leverer virksomheder?
Fratrædelse er en slags høflighed over for medarbejderne, da det hjælper medarbejderne meget tid til at finde et nyt job med mindst mulig løn uden at være på jobbet. Det er medarbejderne, der opsiges ikke på grund af dårlige præstationer, men på grund af budgetnedskæringer eller afskedigelser, hvilket giver dem denne lønning dem til at finde et nyt job med en forskudsløn. Det er også relateret til virksomhedens goodwill, medmindre arbejdsgiveren er forpligtet til at betale til medarbejderne ved hjælp af ansættelsesaftalen eller andetsteds i arbejdsgiverens regler.
Eksempel
Lad os sige, at Apple Inc. i USA har en politik om at betale deres ansatte med fratrædelsesgodtgørelse, når de bliver fyret, eller deres job ophører på grund af en anden årsag end præstationer eller forseelser.
Lønningen besluttes af ledelsen på baggrund af lønnen til den medarbejder, der opsiges, og nej. dage besluttes også af ledelsen at hjælpe medarbejderne med at klare den økonomiske hjælp i en lille periode, de ville være ledige og få tid til at finde et nyt job eller en alternativ finansieringskilde.
Fratrædelsesgodtgørelse kontra opsigelsesløn
Fratrædelsesgodtgørelse og opsigelsesløn er begge forskellige fra hinanden, men betegnes generelt som de samme i den praktiske industri. Men det er to forskellige former for vederlag, der skal betales til medarbejderne. Nogle af de vigtigste forskelle forklares nedenfor:
- Fratrædelsesgodtgørelse er ikke obligatorisk for nogen arbejdsgiver at betale, mens opsigelsesgodtgørelse er obligatorisk at betale ved opsigelse. Der er ingen bestemt formel til beregning af denne løn. Det er også efter arbejdsgiverens skøn, om han skal betale eller ej, og hvor meget man skal betale. I modsætning hertil beregnes opsigelsesløn baseret på nej. med dages varsel en periode, som medarbejderen har tjent inden han forlader jobbet, og det er obligatorisk at betale for arbejdsgiveren.
- Fratrædelse er ikke medarbejdernes ret, da der ikke er nogen opbakning til sådan betaling, medmindre det er i ansættelseskontrakten eller aftalen, mens opsigelseslønnen er medarbejdernes ret, hvis medarbejderen har afsluttet sin opsigelsesperiode, inden han forlader jobbet.
- Både fratrædelsesgodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse hjælper medarbejdere økonomisk, men at modtage fratrædelsesgodtgørelse fra arbejdsgiveren vil hjælpe med at opbygge virksomhedens goodwill, da dette er en slags ekstra fordel, som virksomheden vil tilbyde sine medarbejdere ud over opsigelseslønnen.
- Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere giver medarbejderne lidt ekstra tid til at finde et andet job eller en alternativ indtægtskilde, mens opsigelseslønnen er den løn, som medarbejderen allerede har arbejdet for arbejdsgiveren.
Betydning
- I dag på dette konkurrenceprægede marked spiller det en vigtig rolle i at skabe goodwill hos virksomheden, som betaler deres medarbejdere fratrædelsesgodtgørelsen ved deres afslutning af jobbet fra organisationen på grund af forskellige årsager, der inkluderer afskedigelser, afskedigelse fra stillingen, personlig eller forskellige af andre grunde.
- Arbejdsgiverne behøver ikke betale det. Stadig, hvis det er nævnt i medarbejderens kontraktlige aftale, bliver dette obligatorisk for arbejdsgiveren at betale arbejdstageren, når han forlader ansættelsen.
- Vigtigheden er også hos medarbejderne. De kan være modtagelige for mangel på midler, når de slipper jobbet. Derfor kan denne fratrædelse hjælpe disse medarbejdere med hensyn til finansiering, indtil de får et nyt job, eller indtil de får en ny indtægtskilde.
Fordele
Nogle af fordelene er som følger:
- Fratrædelsesgodtgørelse hjælper organisationen med at opbygge sin goodwill blandt branchen.
- Det hjælper arbejdsgivere med at få bedre medarbejdere, da ekstra løn vil motivere medarbejdere til at komme ind i virksomheden.
- Det er et ekstra vederlag for medarbejderne, som hjælper medarbejdere økonomisk efter at være opsagt fra jobbet.
- Fratrædelsesgodtgørelse udbetales efter ledelsens skøn. Derfor er det op til ledelsen at betale eller ikke til medarbejderne.
- Det hjælper medarbejdere med at få tid til at finde et nyt job eller en anden indtægtskilde med ekstra løn i lommen, selv i en lille periode.
- Det spiller en rolle til gavn for både arbejdsgiveren og medarbejderne.
Ulemper
Nogle af ulemperne er som følger:
- Fratrædelse er ikke obligatorisk, hvorfor medarbejderne kan lide økonomiske tab, når de opsiges.
- Der er ingen regel eller nogen form for lov, der bakker denne løn op til obligatorisk betaling af virksomhederne.
- Hvis virksomheden går med betalingen af sådanne betalinger, vil det øge medarbejderens omkostninger ved virksomheden.
Konklusion
Fratrædelsesgodtgørelse er løn for at hjælpe medarbejderne økonomisk i en lille periode, efter at de er opsagt på grund af årsagen til budgetnedskæringer, fjernelse fra stillingerne eller afskedigelser, snarere end årsagerne til dårlig præstation eller forseelse. Det er en venlig gestus fra arbejdsgiveren over for sine ansatte for at hjælpe dem både økonomisk og følelsesmæssigt. Fratrædelse er til fordel for organisationen, såvel som det hjælper med at opbygge omdømme og goodwill i branchen.
