Definition af arbejdsløshedskompensation
Arbejdsløshedserstatning kan defineres som en ydelse, der udbetales af de udviklede lande og få udviklingslande til dens ledige borgere, der mistede deres beskæftigelseskilde som følge af nedskæringer eller fyringer, og denne mekanisme tilbydes med det formål at tilbyde en defineret kilde til indkomst til arbejdsløse arbejdstagere indtil det tidspunkt, hvor de ikke finder et job.
Forklaring
Arbejdsløshedserstatning er de monetære fordele, som de udviklede økonomier og udviklingsøkonomier betaler til arbejdsløse arbejdstagere, der tilfældigvis mister deres beskæftigelse på grund af nedskæringer eller fyringer. Det betales enten via et direkte bankindskud eller en arbejdsløshedscheck. Målet er at yde økonomisk bistand til ledige arbejdstagere, der har mistet deres job uden deres egen skyld, og de har ret til at modtage denne hjælp, indtil og medmindre de ikke får et job.
Hvordan virker det?
Det er virkelig svært at sige, at hvordan arbejdsløshedserstatning faktisk fungerer, da regler, forskrifter og politikker varierer fra land til land. Nogle lande kan endda kræve, at den arbejdsløse forbliver ledig i en bestemt periode for at blive berettiget til at ansøge og benytte fordelene. Formlen til beregning af den enkeltes arbejdsløshedserstatning kan også variere fra land til land. Den fordel, som en arbejdsløs person skal modtage, varierer også landsmæssigt.
De personer, der for nylig har mistet deres job på grund af nedskæringer eller fyringer, skal straks ansøge. At vente på tiden, indtil man bliver kvalificeret, kan tage meget længere tid og endnu mere chikane fra den enkeltes side, og jo hurtigere der ansøges om kompensation, desto hurtigere opnås fordelene. En arbejdsløs person kan ansøge om arbejdsløshedserstatning ved at nå ud til arbejdsløshedsforsikringsbureauet i sit land, hvor han tidligere har været ansat eller opholdt sig. Hvis en arbejdsløs person har boet og arbejdet i flere lande, er det helt hans beslutning om at vælge det land, han eller hun ønsker at få fordele.
Støtte til arbejdsløshedskompensation
- Jobbet går tabt på grund af nedskæring eller afskedigelse - Den vigtigste forudsætning for, at en arbejdsløs person kan benytte sig af fordelene ved arbejdsløshedserstatning, er at han ikke må have mistet jobbet som følge af sin egen skyld. Kun arbejdsløse arbejdere, der har mistet jobbet på grund af nedskæringer eller fyringer eller med andre ord på grund af uforudsigelige omstændigheder, hvor det ikke var deres skyld, kan benytte fordelene. Enkeltpersoner, der har mistet deres arbejde som følge af deres egne handlinger eller beslutninger, er de ikke berettiget til at modtage en sådan kompensation. Så hvis en person har forladt jobbet eller er fyret på grund af forseelse, er han ikke berettiget til at modtage dagpenge.
- Obligatorisk opfyldelse af landets krav med hensyn til optjent løn eller afsat tid - Reglerne og forskrifterne med hensyn til det kan variere fra land til land. Enkeltpersoner skal nødvendigvis evaluere de politikker, der er fremherskende i det land, de bor, og derfor beslutte, om de opfylder kriterierne med hensyn til opfyldelse af optjent minimumstid eller løn og derefter på baggrund af de opnåede resultater ansøge om arbejdsløshedserstatning.
Fordele
- Det tilbyder monetær hjælp til arbejdsløse i deres arbejdsløshedsperiode. Dette gør det muligt for de arbejdsløse at forsørge sig selv og deres familier under finanskrisen, indtil de ikke finder job til sig selv. Ikke kun arbejdsløse arbejdstagere og deres familier, men samfundet og økonomien får mange fordele ved arbejdsløshedserstatning. Fordelene giver en uafbrudt strøm af penge til lokale forretningsgrupper, detailhandlere, butiksejere og kreditorer. Denne tilstrømning og udstrømning af kontanter er vigtig for både nationale og internationale økonomier.
- En anden fordel kan være, at enkeltpersoner får ansøgt om fordelene igen, hvis deres krav under alle omstændigheder afvises af arbejdsløshedsafdelingen i deres respektive land.
Ulemper
Den første og fremmeste ulempe ved arbejdsløshedserstatning er det faktum, at den har mange begrænsninger for støtteberettigelseskriterierne. En arbejdsløs person er altid i en økonomisk begrænsning. Hvis han har afhængige af sig selv til at passe på, ville det blive meget vanskeligt for ham at tage sig af deres økonomiske behov.
Det sker kun med at tilbyde fordele til de arbejdsløse arbejdstagere, der har mistet jobet på grund af fyringer eller nedskæringer, eller med andre ord, de har mistet jobbet på grund af deres fejl eller uundgåelige omstændigheder. Hvis de selv har forladt jobbet eller smides ud af jobbet på grund af deres forseelse, kan de ikke søge erstatningen. Også reglerne og kravene er forskellige fra land til land. Der er næppe nogen sammenhæng i politikker med hensyn til arbejdsløshedserstatning, og enkeltpersoner, der har boet og arbejdet i flere nationer, kan finde det virkelig kompliceret at beslutte det land, hvor de kan ansøge om kompensationen.
Konklusion
De arbejdsløse skal selv evaluere, om de mistede jobbet på grund af fyringer eller nedskæringer eller sådanne andre problemer, der tyder på, at det ikke var deres skyld og ikke er ophørt eller kastet ud af jobbet på grund af adfærdsmæssige problemer eller nogen form for af forseelser. De skal også vurdere, om de opfylder landets krav med hensyn til optjent løn eller brugt tid. Baseret på evalueringen skal beslutningerne træffes af de arbejdsløse personer, om de er berettigede til at kræve erstatningsydelser eller ej. Ansøgerne skal nødvendigvis tilbyde alle de nøjagtige detaljer om sig selv og deres tidligere job, og hvis kravet under alle omstændigheder afvises, og så har de endda ret til at ansøge igen.
