Løn versus løn - Top 12 bedste forskelle (med infografik)

Forskellen mellem løn og løn

En løn er en form for betaling, som en arbejdsgiver giver medarbejderen for de ydelser, der leveres af medarbejderen, den kan være afhængig af en ansættelseskontrakt eller et foruddefineret beløb, og lønningerne adskiller sig noget fra lønnen, hvor lønnen udbetales som kompensation for at arbejde for enhver organisation i en bestemt periode.

Hvad er løn?

• Fra det endelige perspektiv er løn omkostningerne ved at erhverve eller beholde menneskelige ressourcer, som organisationen anvender til at drive virksomheden.
• Fra et regnskabsperspektiv er løn en udgift for virksomheden og registreres månedligt eller ugentligt på lønskontoen.
• En løn tilbydes normalt tjenestemænd som ledere, direktører eller højt kvalificerede og licenserede fagfolk. Beløbet afhænger af de færdigheder, de tilbyder, og hvilken værdi de tilføjer til organisationen.
• Løn fungerer også som et benchmark for markedet for at sammenligne konkurrenceevnen og efterspørgslen på jobmarkedet. Generelt har folk i en lignende region, der opererer i de samme geografiske grænser, en tendens til at tjene et beløb inden for et bestemt interval.
• Store virksomheder har løn knyttet til niveauet for position og foruddefineret hierarki i virksomheden. Også den tid, som medarbejderen har i virksomheden, betyder noget for at fastsætte deres løn.
• For eksempel er lønområdet i USA stærkt påvirket af markedskræfterne. I Japan spiller anciennitet, samfundets struktur og den igangværende tradition en vigtig rolle i beslutningen om rækkevidden.

Hvad er lønninger?

• Løn udbetales generelt afhængigt af den tid, der arbejdes, for det meste er det timebaseret og dermed udtrykket timearbejder.
• Den type job, der betales hver time eller løndrevet, er ufaglært og lavere niveau; job som en sikkerhedsvagt, parkeringsgaragevagt, bibliotekar osv. betales på timebasis afhængigt af de timer de klikker på.
• Flere arbejdede timer registreres specifikt i en timeseddel, der registrerer i IN-tiden og UD-tiden for hver enkelt medarbejder. Dette ark fungerer som en registrering for at beregne den løn, som arbejdstageren får i slutningen af ​​ugen.
• Overtidsløn er en ekstra funktion, som medarbejderen får, hvis han / hun markerer flere timer end defineret i ansættelseskontrakten. Antallet af ekstra timer skal betales i overensstemmelse hermed af arbejdsgiveren.
• Minimumsløn fastsættes af regeringen som i USA. Den minimale timepris er $ 12, som binder medarbejderen til at betale mindst $ 12 til hver medarbejder uanset færdighedssættet.

Løn vs. løninfografik

Nøgleforskelle

Udtrykket løn og løn tjener det samme formål med at betale medarbejderen, men der er nogle vigtige forskelle, vi bør diskutere.

• En løn er et fast beløb, der skal betales, og kan ændres årligt eller halvårligt og fordeles jævnt over hele året. Til tider har medarbejderne også ret til at modtage en bonus ved årets udgang, som også afgøres ud fra lønnen. Samtidig er lønningerne meget kortsigtede, hvor beløbet bestemmes ugentligt, to gange ugentligt eller årligt og kan ændres hver uge i henhold til kravet. Antallet af timer bestemmer det arbejdede beløb i den pågældende periode.
• Tjenestemænd som ledere eller direktører har en fast aflønning. De har ikke ret til at modtage noget ekstra beløb til overarbejde og trække en fast løn hver måned. På samme tid gives lønninger generelt til ansatte med blå halsbånd, hvor overarbejde er en faktor, der skal tages i betragtning, når man beslutter at betale ugens løn.
• Begrebet timeseddel er ikke forbundet med tjenestemænd, der tjener løn; det bruges af medarbejderne til at registrere antallet af arbejdede timer.

Sammenligningstabel over løn versus løn

Forskelle		Løn		Løn
Færdigheder påkrævet		Højt kvalifikationssæt, Licenserede fagfolk som advokater, læger også betegnet som tjenestemænd.		Ufaglærte eller halvuddannede arbejdere, ofte kendt som medarbejdere med blå halsbånd.
Omkostningsstruktur		Betales til en fast rente		Sats er variabel
Frekvens af betaling		Månedligt til et forudbestemt årligt beløb, som fordeles ligeligt på 12 måneder i løbet af året.		Dagligt eller ugentligt afhængigt af ansættelsen.
Betalingsgrundlag		Et fast beløb betales som besluttet, og den variable faktor afhænger af præstationen.		Timeprisen bestemmes efter branchens tendenser.
Modtagere		Lønnede arbejdere kaldes generelt medarbejdere.		Arbejdstagere kaldes arbejdskraft.
Arten / jobtype		Kontor og administrative job;		Fremstilling eller procesrelateret arbejde;
Præstationsbedømmelse		De fleste lønnede fyre får deres præstationer gennemgået med jævne mellemrum, der bestemmer deres lønforøgelse.		Intet system til evaluering af ydeevne her; arbejdskraft fungerer korrekt på timebasis.
Varighed		Løn, der en gang var besluttet, forbliver den samme hele året.		Lønrenten kan ændres når som helst, og den kan være effektiv i henhold til den gældende sats.
Resignation		En lønklasse har normalt en opsigelsesperiode, der giver arbejdsgiveren mulighed for at finde udskiftningen med samme færdighedssæt.		Der er ikke noget som en opsigelsesperiode her, da arbejdstageren let kan udskiftes.
Formål		Til gengæld for løn forventes et individ at øge virksomhedens indtægter direkte eller indirekte		Lønarbejdere har ikke brug for at generere nogen indtægt; de skal bare få arbejdet gjort.
Blade		En lønmodtager har en foruddefineret tidsplan for de betalte blade.		En lønmodtager har ikke en sådan tidsplan, og hver fridag er en dag uden løn.
Eksempler på erhverv		Læger, advokater, bankfolk		Bygningsarbejdere, buschauffør, leveringsservice, tømrer, svejser, elektriker

Konklusion

Løn og lønninger er en form for kompensation, der udbetales til medarbejderne for den type ydelser, de tilbød virksomheden, mens beskæftigelsestypen for begge er meget forskellige, også det krævede færdighedssæt varierer meget.