Forretningsetik - definition, principper og betydning

Forretningsetisk definition

Forretningsetik kan defineres som at studere, anvende, implementere og praktisere selvdefinerede principper, politikker og standarder om forskellige aspekter som corporate governance, whistle blowing, virksomhedskultur, virksomheders sociale ansvar, retfærdige og ærlige forhold osv., Som er ordineret af forskellige vedtægter, hvor styrende organer ikke overholder, kan føre virksomheden til bøder og sanktioner med / uden straf.

Forklaring

Forretning er en aktivitet, der involverer en enhed, der udveksler varer og tjenester til værdifuld vederlag. Denne proces finder sted i en produktiv organisation, hvor formålet er at skabe varer og service til salg med fortjeneste. Mange gange har virksomhedsejere problemer med at træffe beslutning om at vælge et aspekt, dvs. enten være etisk i at håndtere eller stræbe efter fortjeneste på grund af kontrovers imellem at opnå overskud og være etisk begge. I en sådan situation kan retningslinjer, der er fastlagt i forretningsetik, hjælpe virksomhedsejere med at beslutte deres fremtidige fremgangsmåde. Undersøgelse af etiske dimensioner i hver forretningsaktivitet som produktion, distribution, forbrug af varer og tjenester kaldes forretningsetik i økonomi.

Funktioner

• Beskyttelse af sociale grupper - Målet med forretningsetik er at yde beskyttelse til forskellige grupper, der er involveret i en virksomhed som forbrugere, regeringen, kreditorer, aktionærer osv.
• Baseret på moralske og sociale værdier - Det inkluderer moralske og sociale regler og principper for at drive forretning. Sociale principper forbrugerbeskyttelse, velfærd, billetbehandling til sociale grupper, service til samfundet.
• Adfærdskodeks - Det giver en foreskrevet adfærdskodeks, der giver retningslinjer for hvad man skal gøre og hvad man ikke skal gøre for samfundets velfærd og driften af ​​etisk forretning.
• Grundlæggende ramme - Det fastslår sociale, kulturelle, juridiske og andre økonomiske begrænsninger for at drive forretning.
• Kræver uddannelse og vejledning - Forretningsmand skal informeres og motiveres om fordelene ved at følge etisk forretningspraksis. Handelskammeret og brancheforeninger spiller en nøglerolle i denne sag.
• Frivillig - Virksomheder skal være retfærdige og ærlige i alle deres forhold. Selvom der er lovbestemte love for at kontrollere overholdelsen, er det ikke noget, der skal håndhæves af loven, men de skal selvpålægges og følges.
• Relativ sigt - Etik skifter fra forretnings- til forretningsmodeller. Det kan ske, at en etisk forretningspraksis kan vise sig at være et tabu for en anden.

Eksempler

Nedenfor er eksempler på forretningsetik -

1. At være gennemsigtig - I erhvervslivet er klar kommunikation og gennemsigtighed af altafgørende betydning. Enhver interessent, som forbrugere, medarbejdere osv., Bør aldrig vildledes om nogen af ​​de berørte fakta.
2. Kundebehov bør prioriteres - Hver organisation skal forsøge at arbejde i forbrugernes interesse, kunder og deres behov bør have højeste prioritet.
3. Arbejdspladsmangfoldighed - Ledelse har tendens til at ansætte de samme typer personer til lignende arbejde; de kan muligvis give alle lige muligheder ved at introducere forskellige perspektiver til ansættelsesprocessen.
4. Respekt for kundeoplysninger - I økonomi er det vigtigt at bevare hemmeligholdelsen af ​​klientens oplysninger om dens finansielle kontosaldo, kontoudtog osv. Eller andre følsomme oplysninger om sine kunder. Disse oplysninger må ikke lækkes og udgives offentligt.

Typer

• Virksomhedsansvar - Virksomheder fungerer som en separat juridisk enhed, der har visse moralske og etiske forpligtelser. Disse ansvarsområder kan ikke sammenlignes med den personlige moralkode for de ledere, der driver virksomheden. Forpligtelserne kan være eksterne eller interne.
• Økonomisk ansvar - Disse ansvarsområder er baseret på den økonomiske karakter af en persons handlinger. For eksempel synes nogle forretningsmænd, at det er fint at låne, mens andre måske anser det for umoralsk.
• Teknisk moral - Etiske standarder, der er fastlagt af kompetente organers skikke eller personer, skal overholdes af organisationen, fagfolk osv. Disse adfærdskodekser er bindende for revisorer, advokater, læger osv.
• Loyalitet mod organisation - Der er mennesker, der udvikler en dyb følelse af loyalitet over for den organisation, hvor de arbejder. Det er udviklet af kærlighed og hengivenhed. Dette hjælper med effektiv stimulering af denne faktor, da folk vil arbejde hårdere og hjælpe med at nå en organisations mål.
• Juridisk ansvar - Alt ansvar, der pålægges ved lov, bliver dækket af denne etik. Det forventes, at enhver borger overholder loven, og derfor betragtes alle ulovlige aktiviteter som uetiske.
• Personlige ansvar og loyaliteter - Personlige ansvarsområder inkluderer en persons personlige overbevisninger som ærlighed, lydighed over for ældste, hurtig afregning af kontingenterne, vilje til at udføre undtagelsesopgaver, undgåelse af kriminelle handlinger osv. Der er også loyalitet for en underordnet over for overlegen som han følger.
• Officielle ansvarsområder - En person, der har opnået visse positioner, skal nøje følge normer og standarder, der er fastsat i den officielle egenskab.

Forretningsetiske principper

• Ærlighed - I økonomi skal en person handle med fuld ærlighed og integritet, da det inkluderer økonomiske forhold.
• Undgå konflikter - Undgå interessekonflikter i deres professionelle forhold er involveret. Der bør ikke være plads til at opstå en sådan konflikt.
• Overholdelse - Alle regler og forskrifter skal overholdes med hensyn til enkeltpersoners og hans virksomheds positioner.
• Relevant information - Det er nødvendigt at give folk forståelige og nøjagtige oplysninger. Alle relevante oplysninger, hvad enten de er positive eller negative, skal afsløres.
• Lovoverholdende - Finansielle ledere skal overholde love og regler, der er relateret til deres forretningsaktiviteter.
• Opfyldelse af forpligtelser - Etiske ledere stoler kun på, hvis de holder deres forpligtelser i fuld bogstav og ånd. Aftalerne fortolkes ikke urimeligt for at rationalisere manglende overholdelse.

Indflydelsesrige faktorer til forretningsetik

• Ledelse - Det vigtigste aspekt ved at sikre følgende etiske forretningspraksis er at udnævne en etisk leder. Antag, at lederen af ​​forretningen fører på etiske måder, end kun det motiverer arbejdsstyrken til at udføre arbejde lovligt.
• Strategi i præstationer - Virksomhedens præstationer påvirker forretningsetikken. Forskellige strategier fungerer i forskellige virksomheder, og etik er derfor varieret.
• Regeringens regler og forskrifter - Retningslinjer leveres af regeringen vedrørende arbejdsforhold, produktsikkerhed og lovbestemt advarsel for at bestemme standarder og praksis.

Forretningsetisk betydning

Det hjælper med at holde forretning inden for lovens grænser og sikre, at forbrydelser ikke begås mod medarbejdere og klienter fra andre parter. Forretningsetik skaber tillid mellem forretning og forbrugere ved generelt at øge brand equity. Med motivet til at lede en langsigtet virksomhed skal enhver organisation sikre, at det er etisk, retfærdigt og ærligt i hver af sine forretninger. Et ikke-etisk firma kan ende med sig selv en gang efter at have hengivet sig til bedrageri eller anden uetisk praksis. Etik er baseret på et meget lille koncept, ligesom hvilke ressourcer en virksomhed har taget fra miljøet; det skal stræbe efter at generere afkast på samme niveau eller på et højere niveau. Ikke-etiske virksomheder er mere tilbøjelige til at tiltrække bøder, sanktioner, retsforfølgning osv. Og kan som et resultat føre til forstyrrelser i et varemærke.

Konklusion

I det nuværende konkurrencescenarie er det mest for organisationer at være ærlige, etiske og retfærdige i deres forretning, rapportering, overholdelse osv. At være etisk genererer automatisk mærke og fører til en stigning i sit produkt / service salg. Dette er blevet et nødvendigt redskab til en velfungerende forretning i økonomi. Det hjælper med at yde fair behandling til alle interessenter som investorer, medarbejdere, kunder, kreditorer, myndigheder osv. Ved at opbygge et bestemt niveau af tillid mellem de involverede parter. Hver organisation skal være etisk i sin forretning / transaktion.