Fuld form for ESI - medarbejderes statsforsikring
Den fulde form for ESI er medarbejdernes statsforsikring. Det blev grundlagt den 24. februar 1952 for at fungere som en sygesikringsordning for de indiske medarbejdere, og denne fond forvaltes udelukkende af ESIC (medarbejdernes statsforsikringsselskab) i henhold til reglerne og forskrifterne i medarbejdernes statsforsikringslov, 1948 (også kendt som ESI Act, 1948).
Kort historie om ESI
Den indiske regering udpegede professor BN Adarkar i marts 1943 til at udarbejde en rapport om HIS (sygesikringsordning) for indiske industriarbejdere. Rapporten blev senere grundlaget for dannelsen af medarbejdernes statsforsikringslov, 1948, der fremhævede behovet for at beskytte de indiske medarbejdere mod beredskaber som sygdom, fysisk handicap (midlertidig / permanent), barsel, dødsfald, der finder sted på grund af skade på arbejdspladsen, der i sidste ende påvirkede deres indtjeningsevne.
Medarbejdernes statsforsikringsordning blev oprindeligt implementeret i Kanpur den 24. februar 1952. Arbejdstagerens statsforsikringslov var oprindeligt kun for fabriksarbejdere, men efterhånden som tiden gik, blev loven gældende for alle virksomheder, der beskæftiger mindst 10 arbejdere . Den 31. marts 2016 var de samlede modtagere af medarbejdernes statsforsikring ca. 82,8 millioner.
Mål med ESI-loven, 1948
ESI Act, 1948 er udelukkende dannet for at tilbyde økonomisk lindring under uforudsete udgifter som barsel, midlertidig eller permanent invaliditet, sygdom, dødsfald på grund af arbejdsskade osv. Arbejdstagerens statsforsikringslov, 1948, tilbyder medicinske fordele til indiske arbejdstagere, der er ansat i fabrikker og i virksomheder, der har mindst 10 ansatte sammen med deres pårørende.
Enheder, der er omfattet af ESI
- Medarbejdernes statsforsikringsordning er implementeret i hele landet og i alle stater undtagen Manipur og Arunachal Pradesh. Medarbejdernes statslige forsikringsordning udvides nu til biografer, forhåndsvisningsteatre, hoteller, restauranter, butikker, avisinstitutioner osv. Medarbejdernes statslige forsikringsordning gælder også i medicinske institutioner og private uddannelsesinstitutioner med mindst 10 ansatte.
Dokumenter, der kræves til ESI-registrering
De krævede dokumenter til medarbejdernes statsregistreringsforsikringsregistrering er angivet nedenfor -
- Pan-kort for virksomheden eller virksomheden
- Adresser dokumentation for virksomheden eller virksomheden
- Hvis virksomheden er Private Limited, skal den indsende kopier af registreringsattesten
- Registreringscertifikat eller licens, der let kan opnås i henhold til fabriksloven eller butikker og etableringsloven
- Registreringsbevis for hvert firma.
- Liste over arbejdere i detaljer sammen med den månedlige løn, de modtager.
- Liste over virksomhedens partnere, direktører og aktionærer.
- Virksomhedens kontoudtog sammen med fliser af beviser, der siger, hvornår den samme begyndte sin virksomhed.
Process og procedure efter formularbekræftelse
Følgende procedure skal følges af en person for at blive godkendt til ESI-registrering af en virksomhed eller et selskab-
- Form-1 (ansøgningsregistreringsformular) skal udfyldes behørigt og indsendes af virksomheden eller en virksomhedsvirksomhed for at ansøge om medarbejderes statsforsikringsregistrering.
- Medarbejderne kan også udfylde og indsende form 1 på ESICs officielle hjemmeside.
- Virksomheden eller en virksomhedsvirksomhed modtager et sytten cifret registreringsnummer efter ansøgningen, og alle dokumenterne er behørigt verificeret og godkendt. Efter at have modtaget dette nummer kan virksomheden eller virksomheden etablere deres arkivering.
- Medarbejdere, der er registreret under ESIC-ordningen, skal modtage et ESI-kort, når de har indsendt deres formularer sammen med deres detaljer og fotografier.
- Eventuelle yderligere ændringer som tilføjelse af arbejdere osv. Skal antydes til ESIC.
De dokumenter, der kræves for at kræve medarbejderes statsforsikringsafkast, er tilstedeværelsesregister, tilmelding til form-6, lønregister, inspektionsbog, ulykkeregister og retur og månedlige fakturaer indsendt til ESI.
Hvad er fordelene ved ESI?
Medarbejdernes statsforsikring tilbyder medicinsk under enhver form for skade, invaliditet, sygdom, barsel eller endog død (på grund af skade på arbejdspladsen) osv. Og økonomiske fordele under arbejdsløshed til indiske arbejdstagere og deres pårørende. Fordelene ved ESI-ordningen diskuteres i detaljer nedenfor -
# 1 - Medicinske fordele - ESIC yder krævet rimelig lægebehandling til indiske medarbejdere og tager sig af deres samlede medicinske udgifter. En medarbejder er berettiget til at kræve medicinske fordele fra ESIC fra den første dag i deres ansættelse.
# 2 - barselsydelser - ESIC sikrer, at en kvindelig medarbejder modtager fordele i sin barselsperiode. Den kvindelige medarbejder skal modtage 100 procent af den gennemsnitlige dagsløn i en periode på ikke mindre end 26 uger fra det tidspunkt, hun går i arbejde, 6 uger i tilfælde af at hun får abort og 12 uger, hvis hun vælger adoption.
# 3 - Fordele ved fysisk handicap - ESIC sørger for, at den medarbejder, der har fysisk handicap, modtager sin månedsløn for den samlede skadeperiode, hvis handicappet er midlertidigt og i hele livet, hvis det samme er af permanent karakter.
# 4 - Arbejdsløshedsunderstøttelse - ESIC tilbyder månedligt kontantgodtgørelse i en periode på ikke mindre end 24 måneder i tilfælde af ugyldighed af permanent karakter som følge af enten ufrivilligt tab af beskæftigelse eller en arbejdsskade.
# 5 - Sygedagpenge - Medarbejdernes statsforsikringsselskab sørger for, at medarbejderne modtager løn selv under medicinske orlov.
# 6 - Afhængig fordel - ESIC leverer endda månedlige betalinger til overlevende pårørende, hvis den indiske medarbejder dør på grund af en arbejdspladsskade.
Konklusion
ESI blev grundlagt den 24. februar 1952. ESIs andre fordele er begravelsesudgifter, indeslutningsudgifter, erhvervsuddannelse, fysisk rehabilitering og uddannelse af færdigheder, der ydes under RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI er obligatorisk for arbejdsgivere, der falder ind under kriterierne for medarbejdernes statsforsikringsordning.
Den fordel, som en medarbejder er berettiget til at modtage fra ESI, overføres til hans pårørende, hvis han mødes med en utilsigtet død på grund af uheld, der fandt sted på hans arbejdsplads. En virksomhed, der bliver registreret hos medarbejdernes statsforsikring, har ret til at modtage sine ydelser resten af sit liv. Alle bidrag, der skal leveres, skal foretages inden for højst 21 dage fra slutningen af den foregående måned.
